本篇文章給大家談?wù)劰緵]及時送醫(yī)工傷，以及工傷送到醫(yī)院后公司不管了對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、如果出了工傷事故,公司不給治療,該找哪些相關(guān)部門處理此事?
• 2、用人單位未及時申請工傷認(rèn)定,醫(yī)藥費該由誰承擔(dān)?
• 3、在工地宿舍突發(fā)腦出血老板沒有及時送往醫(yī)院就醫(yī),前后耽誤了2-3個小時...
• 4、腦出血因單位未及時送醫(yī)院造成殘疾
• 5、公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...
• 6、不及時送醫(yī)院導(dǎo)致死亡

如果出了工傷事故,公司不給治療,該找哪些相關(guān)部門處理此事?

1、發(fā)生工傷單位不給工傷醫(yī)療費怎么辦到勞動行政部門投訴要求支付。

2、工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T工傷科或者勞動科進行處理。工傷賠償由社會保險行政部門負責(zé)。

3、在工地上班受傷老板不管應(yīng)該去找哪個部門 在工地上班受傷老板不管，應(yīng)該向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書的，若用人單位未為職工購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

用人單位未及時申請工傷認(rèn)定,醫(yī)藥費該由誰承擔(dān)?

1、只要是符合工傷認(rèn)定條件，在工傷認(rèn)定期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用（搶救費用）應(yīng)由用人單位墊付。從工傷保險責(zé)任是由用人單位承擔(dān)，也就是說勞動者享有勞動安全保障權(quán)，用人單位承擔(dān)勞動安全保障義務(wù)。

2、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

3、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內(nèi)申報工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個月內(nèi)申報工傷，醫(yī)療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

4、法律主觀：一旦認(rèn)定為工傷，是百分之百全額報銷支付的。工傷醫(yī)療費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

在工地宿舍突發(fā)腦出血老板沒有及時送往醫(yī)院就醫(yī),前后耽誤了2-3個小時...

老板沒有責(zé)任！工人腦出血，只要不是工作中受傷害，而是本人原因疾病發(fā)作造成，老板有什么責(zé)任？即使說招工前進行體檢，也發(fā)現(xiàn)不了這種情況。按工傷保險條例，在工作場所突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)沒有搶救過來的，可以認(rèn)定為工傷。

工人在工地上突然腦出血，這個情況肯定老板還是有一定的責(zé)任，這個要根據(jù)病情來定，所以我覺得肯定多多少少，還是會出一些責(zé)任的，畢竟他是在工地上生病的。

既然不是在工作過程中出現(xiàn)意外，而是在休息過程中出現(xiàn)意外的，單位不存在過錯，這個最多會有個人道補償。

在工地打工的人半夜間突發(fā)腦出血。這是的常見病，工地應(yīng)該及時地把工人送往醫(yī)院搶救，但是工地沒有責(zé)任。如果不及時聯(lián)系醫(yī)院，那就是有責(zé)任。

腦出血因單位未及時送醫(yī)院造成殘疾

1、只能受道義的責(zé)備（都不能說譴責(zé)），更不需要負法律上的責(zé)任。幫助及時呼叫救治是公民的應(yīng)當(dāng)做的事情，但不是公民的責(zé)任，這只能說明老板比較冷漠，或者沒有基本的救助知識。

2、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

3、法律分析：職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。

公司工人發(fā)生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

關(guān)鍵是調(diào)查受傷是否屬實。如果確實是在單位因工導(dǎo)致的受傷，10多天提出也是法定有效的。要有相關(guān)的受傷證明材料，如人證、物證、醫(yī)院診斷證明等。

在工地因為工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。事過數(shù)天才申報的，因為工作原因受傷是客觀存在的事實，依然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但需要有證據(jù)證明。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

不及時送醫(yī)院導(dǎo)致死亡

1、不屬于醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。

2、但是，如果是由于醫(yī)院方的過錯致使患者死亡的話，則為醫(yī)療事故。醫(yī)療糾紛死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)死亡賠償金=事故責(zé)任人所在地上一年度人均收入×20年。

3、第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

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