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本文目錄一覽

• 1、申報(bào)工傷到了勞動(dòng)仲裁
• 2、拿到傷殘鑒定結(jié)果去勞動(dòng)仲裁
• 3、勞動(dòng)者工傷鑒定下來了怎么申請仲裁?
• 4、工傷已鑒定完,進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,現(xiàn)單位要求從新進(jìn)行工傷鑒定,我又沒有義務(wù)...
• 5、我在勞動(dòng)局做工傷認(rèn)定兩個(gè)月后勞動(dòng)局給了我一張仲裁申請書,請問一下是...
• 6、工傷鑒定后后申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

申報(bào)工傷到了勞動(dòng)仲裁

1、申請勞動(dòng)仲裁后大概60天左右才能拿到賠償，相關(guān)的法律制度當(dāng)中也明確的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對勞動(dòng)爭議的仲裁，對情況比較復(fù)雜的，經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)之后可以延長30天。

2、個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

3、勞動(dòng)爭議仲裁庭好處勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)個(gè)人和單位的合法權(quán)益。 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)、公平、合理的處理大量勞動(dòng)糾紛，對個(gè)人和用人單位收到侵犯的合法權(quán)益給予了保護(hù)和補(bǔ)救，維護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

拿到傷殘鑒定結(jié)果去勞動(dòng)仲裁

1、法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用糾紛適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請。

2、如果勞動(dòng)者 沒有勞動(dòng)合同 及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先 申請勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久 工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭議的，勞動(dòng)者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，自知道勞動(dòng)權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。

4、勞動(dòng)者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要去勞動(dòng)局的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。

5、工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。在員工傷情穩(wěn)定或者康復(fù)之后申請 勞動(dòng)能力鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

6、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)者工傷鑒定下來了怎么申請仲裁?

申請 申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

法律分析：因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。勞動(dòng)關(guān)系證明。

法律主觀：員工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

不會(huì)超過勞動(dòng)爭議仲裁期限。 依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定下來后，用人單位通常會(huì)采取以下措施：1)在接到認(rèn)定書后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過一審、二審而拖延時(shí)間。

員工在工傷鑒定之后，三年內(nèi)沒有賠償，如果員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，而且解除時(shí)間在一年內(nèi)，也是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。

工傷已鑒定完,進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,現(xiàn)單位要求從新進(jìn)行工傷鑒定,我又沒有義務(wù)...

人民法院應(yīng)當(dāng)駁回重新鑒定要求。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，在仲裁活動(dòng)中，用人單位并未提出未收到鑒定結(jié)論的答辯，也為提出重新鑒定的要求。

用人單位已經(jīng)不能申請重新鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對首次鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。

看具體情況。如果單位能拿出已經(jīng)申請?jiān)俅舞b定并已受理的證明，則仲裁應(yīng)當(dāng)?shù)仍俅舞b定結(jié)論出具后再繼續(xù)審理，該期間為中止審理期間。

我在勞動(dòng)局做工傷認(rèn)定兩個(gè)月后勞動(dòng)局給了我一張仲裁申請書,請問一下是...

1、勞動(dòng)仲裁立案之日起法定45天結(jié)案，特殊情況再延期15天。如果對方對裁決不服可以起訴到法院，再對法院判決不服可以起訴到中級法院。所以，除非對方服從裁決，不然走完程序時(shí)間要一年半載。

2、職工與公司簽訂的勞動(dòng)合同或可以證明二者勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；受傷職工的工傷認(rèn)定申請表和認(rèn)定結(jié)論證明；職工的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病或傷殘?jiān)\斷證明書。職工的工傷賠償仲裁訴訟申請書。

3、勞動(dòng)者在建筑工地受傷，如果認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，用人單位有為勞動(dòng)者 購買工傷保險(xiǎn) 的，勞動(dòng)者從離職之日起一年之內(nèi)都是可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償?shù)摹?/p>

4、勞動(dòng)爭議解決，首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

5、拿到工傷認(rèn)定決定書后，等兩個(gè)月，單位如果認(rèn)為不是工傷的，可以行政復(fù)議或提出民事訴訟，需提出證據(jù)證明的，兩個(gè)月期滿后，可申請喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定，鑒定出來后，單位認(rèn)可傷殘等級，才可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

6、勞動(dòng)仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請仲裁。受理。

工傷鑒定后后申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

法律主觀：因工傷而申請勞動(dòng)仲裁需要下列資料：工傷認(rèn)定決定書；工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；仲裁申請書；申請書副本；申請人與被申請人的身份證明；以及其他的證據(jù)材料。

工傷申請勞動(dòng)仲裁都需要準(zhǔn)備的材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷申請勞動(dòng)仲裁需要下列材料：（1）申請人的身份證明；（2）書面的仲裁申請書；（3）申請書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動(dòng)合同書；（6）以及其他能支持申請人的主張的證據(jù)。

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