本篇文章給大家談談中暑認定工傷，以及因工中暑算工傷?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
中暑算不算工傷
一般的中暑不算工傷。中暑的工傷是需要在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑒定。認定為工傷的，需要到保險統籌所在的勞動保障部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一、第二、第三、第四項的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第一款
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的。
[img]中暑是否屬于工傷
勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中暑工傷如何認定
法律分析：中暑屬于物理因素職業病，先向職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者 *** ;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
中暑如何認定工傷
在工作時間工作中暑認定為 工傷 。《 工傷保險條例 》規定，患有 職業病 的可認定為工傷。 《防暑降溫措施管理辦法》也明確指出：勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受 工傷保險 待遇。 勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請 工傷認定 ，符合規定的享受工傷保險待遇。 勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。 此外，不得安排懷孕 女職工 、 未成年工 等人群在35℃以上的高溫天氣作業。 因此，在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條 《工傷保險條例》第十五條 《防暑降溫措施管理辦法》第七條 《防暑降溫措施管理辦法》第八條 《防暑降溫措施管理辦法》第十九條
關于中暑認定工傷和因工中暑算工傷?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
