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工傷,傷殘監定時間,托太久,該怎么辦?
該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個月之內單位不申請的，在一個月之后一年之內你或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。
首先，如果農民工想要快速得到工傷賠償的話，可以通過和用人單位或者是公司進行協商解決，在這里需要注意的是，農民工在協商前一定要做好工傷的認定，這對協商也是很有幫助的。
傷殘鑒定如果九十日都沒有結論的，可以向其上級機關投訴的。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
廠里發生工傷事故怎么處理
1、廠里工傷事故發生后，按工傷程序處理。應盡快申請工傷認定等傷情穩定進行勞動能力鑒定根據工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等計算賠償數額。
2、發生工傷事故后工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、法律主觀：發生工傷事故時如何處理呢？發生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
受工傷了,老板老是拖著不解決怎么辦?
工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。
工傷老板拖著不處理怎么解決工傷老板拖著不處理的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律分析：工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的規定，員工及其家屬可以在事故發生以后的一年內申請工傷認定，有工傷認定書公司仍然拒絕支付賠償金的，員工可以申請仲裁。
老板不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強制執行，老板會上征信黑名單的。
如果你在工地上受傷，首先要強調的是你有權利獲得適當的醫療治療和工傷賠償。在這種情況下，你可以按照以下步驟采取行動： 就醫：盡快就醫，確診傷情并確保醫療記錄。
在工廠上班工傷該怎么處理
上班工傷怎么解決上班工傷的解決方法如下：（1）和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；（2）若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
廠里工傷事故發生后，按工傷程序處理。應盡快申請工傷認定等傷情穩定進行勞動能力鑒定根據工傷認定和勞動能力鑒定的等級、年齡、工資等計算賠償數額。
如果雙方協商不成的，可向法院起訴要求賠償。
在廠里上班受傷處理流程如下： 及時送往醫院治療； 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。
廠里工傷不賠錢怎么辦
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。可以咨詢律師或相關法律援助機構的意見和建議。
如果已經完成了工傷認定（構成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產生爭議的，可以直接申請勞動仲裁。如果沒有進行工傷認定，則先申請工傷認定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險待遇。
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