本篇文章給大家談談1993年工傷單位沒有給辦理，以及單位不給工傷證怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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1993年7月18日出的工傷未做工傷認定現在可以申請別的賠償嗎?
除非企業同意，否則話是不行的。因為工傷認定時效是1年，超過就算自己主動放棄了。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。
而當事人沒有在規定期限內提出工傷認定申請，也就無法認定為工傷，就不能據此按照工傷享受工傷待遇。但是當事人可以在離職時，得到工齡等方面的補償。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。
未經勞動部門認定為工傷的，不能以工傷直接要求賠償。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
工傷有認定時效的。如果過期不去鑒定，也不能認定為工傷了。如果現在還在單位，看單位能不能跟你做人道賠償。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦
方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位遲遲不申請工傷賠償怎么辦
法律主觀：發生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷后用人單位不予賠償的可以要求工傷保險基金先行支付。
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監察部門投訴。申請勞動仲裁。
工傷賠償仲裁裁決后單位不賠咋辦 與用人單位協商，看能否就賠償事宜協商達成一致。 按法律程序 *** ： (1) 勞動仲裁裁決后，15日內，雙方均不向法院提起訴訟，為生效裁決。
公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?
你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。
法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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