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工傷勞動合同書遺失應怎么辦?
報工傷勞動合同丟失的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，所以并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
和公司協商，補辦一份勞動合同書即可。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律分析：勞動者的勞動合同丟失了，公司不給辦了沒有關系，勞動者可以提供其他證據佐證事實勞動關系。
工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當地勞動部門申請工傷認定。
工傷沒有勞動合同，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
工傷沒有勞動合同怎么辦
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。
報工傷沒有勞動合同怎么辦
1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
2、在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。
3、法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫療機構出具的診斷證明等材料。
4、沒有勞動合同工傷的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
5、法律分析：雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關系證明一般要注意收集以下證據：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費用的記錄。
6、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
勞動合同丟失怎么辦理?
1、勞動合同丟失的補辦方法，具體如下：向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了；如果是正規單位，肯定幫你補辦。也不會影響你試用期后如期單位幫你繳納社保金和公積金。
2、法律分析：勞動合同丟失可以向公司申請補辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以復制原合同，并注明合同丟失補辦情況。
3、勞動合同弄丟，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可，不需要再重新簽訂。根據勞動法的規定一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份，所以不用擔心。
4、法律主觀：勞動合同丟失的，如果是一方丟失的，由于勞動合同是雙方各執一份，因此可以請求復印另一方的勞動合同并且簽名或者蓋章。如果雙方的勞動合同均丟失的，則當事人可以協商重新訂立。
報工傷勞動合同找不到了怎么辦
法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認定申請表、醫療機構出具的診斷證明等材料。
報工傷勞動合同丟失的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，所以并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：要到當地勞動部門申請工傷認定。
勞動合同丟了可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同找不到了可以申請勞動仲裁。勞動合同丟了，依然可以進行勞動仲裁。但解除勞動合同后不能申請勞動仲裁。
沒有合同能申請勞動仲裁嗎沒有勞動合同可以申請勞動仲裁的。
根據規定勞動仲裁勞動合同丟了仍然可以申請勞動仲裁。
法律主觀：勞動合同丟了還可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提交證明雙方存在勞動關系的證明，但并不一定是勞動合同，也可以是工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
法律分析：勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。
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