今天給各位分享工傷可以要求傷害者經濟賠償嗎的知識，其中也會對工傷可以要求經濟補償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后誰賠償?怎么賠償?
• 2、工人因工受傷怎么補償
• 3、工傷事故損害賠償
• 4、工傷可以走人身損害賠償嗎

工傷認定后誰賠償?怎么賠償?

1、由單位在事故后30天內向勞動局申報 工傷 ，有 工傷認定書 后申請 勞動能力鑒定 ，然后由 工傷保險 機構賠償。

2、用人單位已經依法繳納工傷保險費，不需要勞動能力鑒定的，由用人單位支付停工留薪期工資，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費和到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

3、用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

4、工傷保險賠償給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當地的個人可支配收入。賠償內容包括，醫藥費，傷殘補助金以及一次性就業補助金等。

5、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

工人因工受傷怎么補償

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。

最后，合理評估賠償金額。根據工人受傷的具體情況和賠償范圍，需要進行合理的評估，并確定最終的賠償金額。通常需要考慮的因素包括醫療費用、工資、工作年限、傷殘程度等。協商或提起訴訟。

按照工傷流程標準來賠償，如果公司未提出工傷認定的，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定后，申請傷殘鑒定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

法律主觀：先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項目、標準(一)醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

工傷事故損害賠償

法律分析：如果勞動者因交通事故而遭遇工傷，用人單位要支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；勞動者依法終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

、死亡賠償金 因侵權致人死亡的，應當支付死者家屬一定數額的死亡賠償金。12 、生活費 依靠受害人實際撫養的人，是指受害人死亡或喪失勞動能力以前實際扶養、贍養、撫養而無其他生活來源的人。

前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。工傷怎么賠償(一)治(醫)療費。

工傷可以走人身損害賠償嗎

1、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權造成的，勞動者有權向侵權人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。

2、發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。

3、工傷 賠償不能直接走 人身損害賠償 。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。

4、法律主觀：人身傷害賠償不屬于工傷，人身傷害賠償是侵害他人人身權益時，要承擔賠償責任。而工傷是指勞動者在工作過程中受傷或者患者職業病時，造成的人身傷害。

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