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本文目錄一覽

• 1、杭州裁員補償標準
• 2、杭州辭退員工補償標準2022
• 3、公司提前解雇員工怎么賠償

杭州裁員補償標準

1、年杭州辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

2、杭州公司解雇員工怎么賠償標準具體為經(jīng)濟補償金的二倍。

3、根據(jù)《勞動合同法》經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵繚M一年補償一個月工資，不滿半年補半個月，滿半年補一個月。

4、女子獲得賠償金達60萬。雖然有千般萬般的不舍，但是裁員已成定局，而且她也是其中之一，無奈之下只好接受。經(jīng)過和公司的協(xié)商，公司。按照工作年限加三個月的賠償?shù)姆绞剑瑢λM行了賠付。

5、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、如果廠里在續(xù)簽合同后辭退員工，員工有權(quán)要求廠里進行賠償。具體的賠償標準和方式，需要根據(jù)當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和合同條款來確定。一般來說，如果廠里辭退員工，需要支付員工的經(jīng)濟補償金。

杭州辭退員工補償標準2022

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

年解雇員工賠償標準如下：用人單位辭退勞動者的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟補償標準需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

辭退員工補償標準 根據(jù)《 勞動合同法 》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

年勞動法辭退員工的補償標準是按照其工作年限確定的，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，滿半年不滿一年的支付一個月的工資。

公司提前解雇員工怎么賠償

法律主觀：公司提前辭退員工，如果是違法辭退的，應(yīng)賠償給員工雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的算法則是員工在本公司的工作時間滿一年的，付一個月的工資，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，付半月的工資。

法律主觀：勞動法辭退員工的賠償標準：按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；如果公司不支付的，可以依法申請勞動仲裁，可以起訴。

公司要辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

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