本篇文章給大家談談工傷停工留薪期從什么時候開始算，以及工傷停工留薪期內上班工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期從什么時候開始計算
• 2、停工留薪期如何確定
• 3、農民工工傷停工留薪期怎么算
• 4、工傷休假時間從什么時間開始算起,這個有相關條例嗎
• 5、詳細內容:1:工傷法中,停工留薪期的起止時間是怎樣規定的?
• 6、工傷認定停工留薪期

工傷停工留薪期從什么時候開始計算

1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月；法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期如何確定

1、根據《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。

3、工傷職工的停工留薪期應根據其傷情和醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不吵哪得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

農民工工傷停工留薪期怎么算

1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

5、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

6、根據勞動法的規定，員工發生工傷，可以停工留薪。停工留薪期間，企業應當按照員工實際工資支付80%至100%的工傷待遇。對于員工的基本工資，應按照事先約定的辦法進行核算。

工傷休假時間從什么時間開始算起,這個有相關條例嗎

應該自受傷之日起開始計算；至于能休假多長時間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：從受傷之日起開始計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律主觀：工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

工傷認定時間從什么時間起算工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

骨折工傷休假時間規定是：12個月，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

詳細內容:1:工傷法中,停工留薪期的起止時間是怎樣規定的?

1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月。

2、工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷認定停工留薪期

1、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

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