今天給各位分享最高院關于工傷認定超期批復的知識，其中也會對最高院關于工傷認定超期批復意見進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、四川高院關于勞動者因工受傷超過工傷申請時效怎么處理
• 2、錯過了工傷認定時間怎么處理
• 3、超過工傷認定申請期限的工傷賠償怎么辦?
• 4、最高院超齡受傷工傷認定規定是什么
• 5、申請工傷認定期限作出超期怎么辦

四川高院關于勞動者因工受傷超過工傷申請時效怎么處理

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。

3、法律分析：如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

4、工傷認定申請超過一年時效，工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請的有法律依據，符合法律規定；如果工傷認定時效已過，可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。

5、職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。

錯過了工傷認定時間怎么處理

1、可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。

2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

3、職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。

4、法律分析：過了工傷認定時間的，勞動者無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益，如提起行政訴訟、申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

超過工傷認定申請期限的工傷賠償怎么辦?

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

勞動者因工受傷非因自身原因導致工傷認定超過法定時效，勞動者或其近親屬請求用人單位支付 工傷保險待遇 的，應向勞動者釋明。勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔普通 人身損害賠償 責任的，人民法院應予以支持。

工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。

如用人單位拒絕依據工傷認定和勞動能力鑒定結果承擔工傷賠償責任，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。

最高院超齡受傷工傷認定規定是什么

根據我國法律規定超過60歲能否作工傷認定？ 不能的，因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

超過法定退休年齡工傷賠償標準用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。

法律主觀：超齡農民工因為工作原因受傷不能認定為工傷。農民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務關系，所以不能認定為工傷，但農民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。

申請工傷認定期限作出超期怎么辦

1、超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。

2、申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。

3、超過工傷認定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

4、工作中事故發生后，單位應在三十日內（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

關于最高院關于工傷認定超期批復和最高院關于工傷認定超期批復意見的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。