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• 1、工傷休息三個月到期后單位沒通知上班。該怎么辦
• 2、員工未及時申報工傷隔十多天能報嗎
• 3、請問,公司員工如果發生工傷之後,當沒報上勞工處,事隔7日之後去報,還有...
• 4、工傷鑒定結果未出,醫院證明休息期已超,員工不上班,可以辭退嗎?_百度...

工傷休息三個月到期后單位沒通知上班。該怎么辦

1、你應該主動聯系部門領導，告訴你工傷休假結束了，要返崗了。部門領導給你安排工作、如果結束了，你還休息，就算曠工了。公司安排不了合適工作是公司問題，你不吱聲，還休息就算曠工了。

2、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

3、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

4、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

員工未及時申報工傷隔十多天能報嗎

1、沒報工傷隔十多天還是可以報的。工傷鑒定應由用人單位在事故發生的30日內向社會保險行政部門申請。用人單位沒有及時申請的，工傷職工或者其直系親屬可在1年內向該部門申請。

2、如果離職原因與工傷無關，離職員工仍可在發生工傷后30日內向社會保險經辦機構申報工傷。雇主或單位也可以對離職員工的工傷進行申請認定，但需要提供充足證據證明員工受傷與工作有關。

3、工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。

4、工傷已備案，但是超過了30天未申報，可以申報工傷。雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。

5、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

請問,公司員工如果發生工傷之後,當沒報上勞工處,事隔7日之後去報,還有...

這種情況需要進行工傷認定，如果勞動者有證據證明工傷是在工作時間，工作地點因工造成的，就可以認定為工傷，否則就不是工傷。

法律分析：首先您應該立刻去做工傷等級鑒定，這個很重要，是您求償的依據之一。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷鑒定結果未出,醫院證明休息期已超,員工不上班,可以辭退嗎?_百度...

1、工傷鑒定結果未下達之前公司不得開除員工的。

2、工傷治療期間公司不可以員工沒上班作曠工開除處理。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、親，您好！若是在工傷認定期間，認定結果還沒有出來，但是職員想要辦理離職手續，也是可以向單位提出離職請求的。

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