本篇文章給大家談談申請工傷認定超期后如何，以及工傷認定申請超期有無救濟對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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交通事故工傷認定時效超過一年怎么辦
1、法律主觀：工傷認定時間過了一年的，無法再認定工傷了。法律規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、交通事故工傷認定時效超過一年可以向法院提起訴訟，由法院作出工傷認定，勞動者可以獲得相應的賠償，除此之外可以盡量的收集交通事故證據要求交通事故賠償，所以在交通事故工傷認定時效超過一年的話也是可以主張自己的合法權益的。
3、工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
4、法律分析：如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
申請工傷認定期限作出超期怎么辦
1、申請工傷認定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應的賠償。
2、超過工傷認定時間期限的，可以通過起訴獲得人身損害賠償。勞動者受到工傷，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
3、因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
4、工作中事故發生后，單位應在三十日內（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
5、工傷認定超期可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。
工傷超期申請工傷認定的法律后果有哪些
1、法律分析：申請工傷認定有時限。用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔；職工逾期提出工傷認定的，可能會無法得到工傷認定，從而無法要求相應的賠償。
2、因而無法獲得法規規定的的 工傷認定書 ； 傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定； 如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
3、工傷認定超期的法律后果： 勞動保障行政部門不再受理工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的工傷認定書。 傷者無法啟動勞動能力鑒定。 傷者無法從工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
4、工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。 工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。
5、發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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