今天給各位分享臨時工工傷支出會計分錄的知識，其中也會對臨時工工傷務工費是按工資的多少來陪進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
工傷報銷會計分錄怎么做
工傷可以通過作為發放給職工的福利費進行報銷，具體分錄如下：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬-福利費
一般情況下，企業每月在分配工資時，按照工資總額的一定比例計提福利費，計提的分錄如下：
借：管理費用（管理人員福利費）
制造費用（車間人員福利費）
銷售費用（銷售人員福利費）
生產成本（直接生產人員福利費）
貸：應付職工薪酬-福利費
擴展資料
若職工提前借支資金去看工傷，后續提供依據報銷，則流程分錄如下：
1、借支資金：
借：其他應收款-備用金
貸：銀行存款
2、根據單據實報實銷：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：其他應收款-備用金
銀行存款（若借支資金高于實際報銷金額則在借方）
參考資料：職工福利費-百度百科
工傷賠款,如何做會計分錄?
工傷賠款分錄如下：
支付時:?
借：其它應收款--保險公司
管理費用--福利費
貸：銀行存款?
收到保險公司賠償時：
借：銀行存款
貸：其他應收款--保險公司
擴展資料：
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準
[img]臨時工工傷保險怎么做分錄
臨時工發生的工傷保險的會計分錄是：
借：管理費用-社保費
貸：銀行存款
工傷賠償會計分錄怎么做
工傷賠償會計分錄：發生工傷事故，對職工進行賠償：借：應付職工薪酬——福利費（公司負擔部分）其他應收款（責任人承擔部分或個人承擔部分）貸：庫存現金、銀行存款保險公司支付保險賠償，借：銀行存款貸：其他應收款（保險公司或社保承擔部分）
賠償等級：醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%住院伙食補助費：住院天數×50元/天護理費：住院天數×50-100元/天（單位支付）停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）
停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（勞動局鑒定為準）（單位支付）一次性傷殘補助金：本人工資×7個月（社保支付）
一次性醫療補助金：本人工資×1個月（社保支付）一次性傷殘就業補助金：本人工資×4個月（單位支付）安裝輔助器具：截肢才可以賠償，以假肢公司意見為準,有購買社保的每四年到社保局申請更換，沒有購買社保的一次性賠償至70周歲（社保支付）
工人工傷報銷會計分錄怎么處理
一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，
1、計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，
借：管理費用—工傷賠償，
貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。
2、實際支付工傷賠償款時，
借：應付職工薪—工傷賠償款，
貸：銀行存款。
工傷保險的會計分錄是怎么做?
企業發生了工傷事故，首先應根據工傷賠償協議對工傷人員先行進行賠償。如果公司為員工投了工傷賠償，因此對職工的賠償應由保險公司賠償的，應計入其他應收款科目，待收到保險公司賠償后，再沖其他應收款。會計處理：
1、發生工傷事故，對職工進行賠償：
借：管理費用（公司負擔部分）
借：其他應收款（保險公司承擔部分）
借：其他應收款（責任人承擔部分——如果有的話）
貸：庫存現金
2、保險公司支付保險賠償
借：銀行存款
貸：其他應收款（保險公司承擔部分）
關于臨時工工傷支出會計分錄和臨時工工傷務工費是按工資的多少來陪的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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