本篇文章給大家談?wù)劰鲈汉筮€可以要公司護(hù)理照顧嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?
• 2、工傷出院,是腳跟粉碎性骨折己內(nèi)固定向單位要人護(hù)理,單位沒(méi)安排,問(wèn)那護(hù)...
• 3、工傷出院回家休養(yǎng)給派看護(hù)嗎
• 4、工傷出院后不能自理有護(hù)理費(fèi)嗎?
• 5、工傷工人出院后能向用人單位要護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎
• 6、工傷職工出院后是否還享有護(hù)理待遇

職工工傷,企業(yè)會(huì)照顧家屬工作嗎?

法律分析：?jiǎn)T工工傷死亡，相關(guān)待遇是根據(jù)法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。家屬是可以享受死亡賠償金，而且死亡賠償金應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付。單位是沒(méi)有義務(wù)為死亡員工家屬安排工作的。

法律分析工傷治療期間，職工生活不能自理的，用人單位安排護(hù)理，用人單位不安排護(hù)理有家屬陪護(hù)的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷職工 停工留薪期 ，符合護(hù)理?xiàng)l件的， 護(hù)理費(fèi) 由用人單位承擔(dān)。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定 工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙確需護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的誤工費(fèi)僅限于工傷職工本人。工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。” 實(shí)際生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者在工作中遭受人身?yè)p害事件的發(fā)生。

工傷出院,是腳跟粉碎性骨折己內(nèi)固定向單位要人護(hù)理,單位沒(méi)安排,問(wèn)那護(hù)...

用人單位在未參加保險(xiǎn)期間職工工傷的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。你所在單位沒(méi)有依法為你參保，所有的費(fèi)用都由你老板出。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

單位如果繳納工傷保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷，并申請(qǐng)傷殘鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果計(jì)算傷殘補(bǔ)助金，殘疾器具費(fèi)用；如果離職，還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，還有醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用都是由工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律主觀：關(guān)于腳底腳底骨裂 工傷 賠償多少錢的問(wèn)題，我的解答如下 腳后跟粉碎性骨折有內(nèi)固定的可定為九級(jí) 傷殘 ，沒(méi)有內(nèi)固定則可定為 十級(jí)傷殘 。

然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求人身?yè)p害賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

工傷出院回家休養(yǎng)給派看護(hù)嗎

1、員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過(guò)派專人護(hù)理或者是請(qǐng)人護(hù)理。也可以有員工自己找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)即可。

2、法律分析：有的。員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過(guò)派專人護(hù)理或者是請(qǐng)人護(hù)理。

3、需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒(méi)有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

4、法律主觀：勞動(dòng)者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

5、工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。

6、法律分析：?jiǎn)T工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請(qǐng)假。

工傷出院后不能自理有護(hù)理費(fèi)嗎?

出院后確實(shí)需要護(hù)理的話，還是可以計(jì)算護(hù)理費(fèi)的，護(hù)理期限、護(hù)理依賴程度要由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定才能確定。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至當(dāng)事人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。

法律主觀：工傷出院后的工資和護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是：停工留薪期內(nèi)，工資福利不變按月支付。

員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)然，所在單位可以通過(guò)派專人護(hù)理或者是請(qǐng)人護(hù)理。也可以有員工自己找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)即可。

工傷出院后護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是護(hù)理人員是有固定收入的，按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費(fèi)，如果沒(méi)有固定收入的，按地區(qū)平均工資支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

可以的。仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后生活無(wú)法自理確需護(hù)理的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)護(hù)理責(zé)任。出院以后至停工留薪期滿期間的護(hù)理費(fèi)，則需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明出院后仍然需要護(hù)理。

工傷工人出院后能向用人單位要護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎

1、一般說(shuō)來(lái)，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。

2、工傷的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

4、員工工傷公司應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用有：醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等。

5、法律分析：護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工出院后是否還享有護(hù)理待遇

法律主觀：工傷出院后的工資和護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是：停工留薪期內(nèi)，工資福利不變按月支付。

當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)。

(2)評(píng)定 傷殘 后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%：大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%：部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

法律主觀：工傷員工在醫(yī)院的護(hù)理屬于工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，住院伙食補(bǔ)助由 工傷保險(xiǎn)基金 按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付。需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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