本篇文章給大家談?wù)劰粎^(qū)別過錯，以及工傷是否適用過錯責(zé)任對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷和人損的區(qū)別
• 2、工傷無過錯責(zé)任制法律依據(jù)
• 3、工傷和人身損害的區(qū)別
• 4、工傷保險待遇的無過錯責(zé)任原則是什么

工傷和人損的區(qū)別

法律分析：區(qū)別有兩個。第一，發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同：工傷的前提是勞動關(guān)系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機(jī)構(gòu)不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理。

工傷案件與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別：責(zé)任劃分不同。工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責(zé)任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任(如：三七開、二八開)。賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別如下：責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制。主體之間關(guān)系不同。

工傷無過錯責(zé)任制法律依據(jù)

無過錯責(zé)任和公平責(zé)任原則。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

法律主觀：工傷責(zé)任實行的是 無過錯責(zé)任 ，即員工在工傷中承擔(dān)無過錯責(zé)任。

工傷賠償?shù)臒o過錯責(zé)任原則理論依據(jù)。工傷賠償適用無過錯責(zé)任， 加重了雇主的責(zé)任， 有利于保護(hù)經(jīng)濟(jì)與談判地位相對弱小的雇員， 體現(xiàn)了勞動法保護(hù)弱者、實現(xiàn)社會實質(zhì)正義的思想。

工傷和人身損害的區(qū)別

1、工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。處理機(jī)構(gòu)不同。工傷由勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。

2、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別如下：責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制。主體之間關(guān)系不同。

3、工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有：發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。適用法律不同。處理機(jī)構(gòu)不同。傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。舉證責(zé)任不同。賠償主體不同。責(zé)任劃分不同。

4、法律分析：區(qū)別有兩個。第一，發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同：工傷的前提是勞動關(guān)系。人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。處理機(jī)構(gòu)不同：工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)處理。

工傷保險待遇的無過錯責(zé)任原則是什么

工傷保險待遇無過錯責(zé)任原則， 是指在法律特別規(guī)定的情況下， 只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。

工傷保險待遇的無過錯責(zé)任原則，指的是如果職工遭遇了工傷，不論職工本身在完成工作職責(zé)時有無過錯，法律規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇的，職工就能依法享受。

法律分析：工傷保險待遇無過錯責(zé)任原則， 是指在法律特別規(guī)定的情況下， 只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果， 無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。

關(guān)于工傷不區(qū)別過錯和工傷是否適用過錯責(zé)任的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。