本篇文章給大家談談陜西省醫療期工資標準，以及陜西省醫療期工資待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫療期的工資怎么算
• 2、醫療期的工資計算標準
• 3、醫療期工資發放標準

醫療期的工資怎么算

1、按本人工資的80%計發。 ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

3、按本人工資的95%發給。另外，各地對于病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。

醫療期的工資計算標準

職工在醫療期進行治療的，用人單位應當向勞動者支付病假工資，根據法律規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%，具體的數額由用人單位根據當地的最低工資進行確定。

按本人工資的40%計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

醫療期工資怎么算法律怎么規定 醫療期是要發工資的，工資的數額可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。用人單位不得以醫療期員工未上班為由拒接支付工資。

醫療期工資發放標準

醫療期工資發放標準如下：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

醫療期工資發放標準：可以低于當地最低工資標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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