曠工是指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無故未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位或離開工作崗位的行為。對(duì)于曠工行為，公司可以采取不同的處罰措施。那么，曠工處罰多少才是合理的呢？下面是一些相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和方法

1. 先了解公司的規(guī)定不同公司的規(guī)定可能不一樣，有的公司規(guī)定曠工一次就要扣除工資，有的公司規(guī)定曠工一次要扣除2天工資，還有的公司規(guī)定曠工一次要扣除8小時(shí)工資。因此，在懲罰曠工行為之前，員工應(yīng)該先了解公司的規(guī)定，以免產(chǎn)生誤解或矛盾。

2. 根據(jù)曠工時(shí)間計(jì)算一般來說，曠工時(shí)間越長(zhǎng)，懲罰就越嚴(yán)厲。如曠工1天，扣除1天工資；曠工2天，扣除2天工資；曠工3天及以上，扣除3天工資或以上。但是，也有一些公司規(guī)定，曠工時(shí)間超過一定天數(shù)（如3天或5天）就要解除勞動(dòng)合同。

3. 根據(jù)情節(jié)輕重決定如果曠工是由于特殊原因造成的，如突發(fā)疾病或家庭緊急情況等，公司可以酌情處理，不必過分嚴(yán)厲。但如果員工頻繁曠工，或者造成了公司的重大損失，公司可以采取更嚴(yán)厲的措施，如扣除更多的工資或者解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，曠工處罰多少合理，需要根據(jù)公司的規(guī)定和具體情況來決定。但是，無論采取何種處罰措施，都應(yīng)該遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，公正、合理、透明地處理曠工行為。