本篇文章給大家談?wù)動泄J(rèn)定辭職單位賠償嗎，以及有工傷辭職走什么流程對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷辭職單位是否需要賠償?
• 2、員工工傷后辭職后公司賠償嗎
• 3、工傷后員工辭職單位需要賠償嗎
• 4、工傷認(rèn)定后勞動者辭職,還可以享受工傷賠償嗎?

工傷辭職單位是否需要賠償?

1、勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

2、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

3、法律主觀：員工遭遇工傷后，如果是主動辭職的，一般公司沒有補償；如果是因為公司不為其足額繳納工傷保險等情形而被迫辭職的，一般有補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是根據(jù)員工在該公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資等。

4、因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是，沒有申請工傷認(rèn)定之前職工千萬不要主動解除勞動關(guān)系。

員工工傷后辭職后公司賠償嗎

1、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

2、工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

3、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

4、法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因?qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟補償金。

5、工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有 解除勞動關(guān)系 的經(jīng)濟補償。

工傷后員工辭職單位需要賠償嗎

勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

工傷認(rèn)定后勞動者辭職,還可以享受工傷賠償嗎?

工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟補償金。

工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。

法律主觀：能的，勞動者的工傷賠償金本身就是離職后才能申請領(lǐng)取的。

法律分析：勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助費。

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