今天給各位分享上班路上受傷算不算工傷,能不能辭退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班路上受傷算不算工傷,能不能辭退工人進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我上班的是把半月板損傷了,算不算工傷啊。如果算,公司能不能開除我?
• 2、上班摔傷可以辭退員工嗎
• 3、上班時(shí)間受傷算不算工傷
• 4、勞動(dòng)法上下班途中發(fā)生受傷企業(yè)是否可辭退員工?
• 5、在上班的路上受傷算不算工傷
• 6、上班路上摔傷算工傷嗎?

我上班的是把半月板損傷了,算不算工傷啊。如果算,公司能不能開除我?

1、法律主觀：算。因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Π朐掳鍝p傷，算工傷。

2、法律分析：算。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、您好，根據(jù)您的描述，我認(rèn)為不算是工傷。半月板損傷不屬于職業(yè)病。如果是工作中受傷導(dǎo)致的，可以申請(qǐng)工傷。職業(yè)病的認(rèn)定是很嚴(yán)格的，只有符合《職業(yè)病分類和目錄》以及職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的，才能認(rèn)定為職業(yè)病。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班摔傷可以辭退員工嗎

1、法律主觀：可以，但是根據(jù)辭退的原因不同，可以要求單位根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。 企業(yè)辭退員工 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2、法律主觀：?jiǎn)T工工傷期間如果具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，可以開除；但是員工如果沒有重大過錯(cuò)的，則在工傷期間，單位不能以裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式來與該員工解除勞動(dòng)合同。

3、如果勞動(dòng)者是假借摔傷（實(shí)際沒有摔傷的）為借口不上班，按曠工處理。可以依照勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)管理制度的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)會(huì)同。因此，你受傷后單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許你休息一個(gè)月，而不能以此為由單方解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒有請(qǐng)假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退 終止勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 和就業(yè)補(bǔ)助金。

上班時(shí)間受傷算不算工傷

上班時(shí)間受傷不一定算工傷。勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

在工作時(shí)間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

在上班時(shí)間受傷，一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)法上下班途中發(fā)生受傷企業(yè)是否可辭退員工?

按照法律規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位不能以此辭退員工。

在員工發(fā)生工傷期間，企業(yè)是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償，可以選擇直接性地進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

下班后受傷了，耽誤工作，按勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的，并且要支付病假工資的，超過醫(yī)療期仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同的，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如存在爭(zhēng)議的，可委托律師介入維護(hù)您的合法權(quán)益。

在上班的路上受傷算不算工傷

1、在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責(zé)任受傷的，不算工傷；上班路上發(fā)生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

2、上班路上發(fā)生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

3、去上班的路上受傷算工傷。上班路上發(fā)生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

4、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

5、法律主觀：上班路上在合理的時(shí)間合理的路線內(nèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的才能認(rèn)定工傷。工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

上班路上摔傷算工傷嗎?

上班路上摔傷算工傷嗎上班路上摔傷不算是工傷，對(duì)于用人單位來講此時(shí)也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責(zé)任受傷的，不算工傷；上班路上發(fā)生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

上班路上摔傷算工傷嗎 不算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。

上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

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