本篇文章給大家談?wù)勆习嘁粋€(gè)月工傷補(bǔ)貼，以及工作一個(gè)月發(fā)生工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間出現(xiàn)工傷怎么賠償
• 2、上班一月零10天就發(fā)生工傷,能按月工資計(jì)算賠償嗎?
• 3、我只在公司上班一個(gè)多月,因工傷鑒定為十級(jí),按勞動(dòng)法規(guī)定是按照多少一個(gè)...
• 4、在工地上班未滿一個(gè)月發(fā)生工傷,賠償時(shí)工資怎么算?

上班期間出現(xiàn)工傷怎么賠償

1、員工上班發(fā)生工傷，一般可由工傷保險(xiǎn)基金賠償給員工醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費(fèi)用。

2、上班出現(xiàn)工傷，應(yīng)有下列賠償：醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。

3、員工在上班期間受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

4、工傷賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

5、工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

上班一月零10天就發(fā)生工傷,能按月工資計(jì)算賠償嗎?

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定后醫(yī)療費(fèi)全部報(bào)銷。不扣工資。經(jīng)鑒定達(dá)到級(jí)別按級(jí)別可得到一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

我只在公司上班一個(gè)多月,因工傷鑒定為十級(jí),按勞動(dòng)法規(guī)定是按照多少一個(gè)...

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3600元是勞動(dòng)合同約定的，用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)按3600元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)待遇中，以工傷職工工資為基數(shù)計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇，是“本人工資”和“原工資”。

七級(jí)傷殘：十級(jí)傷殘：7個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。2）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘：3個(gè)月。

工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金按本人工資7個(gè)月支付，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。用人單位依法繳費(fèi)，本人工資應(yīng)與實(shí)際工資相同。

根據(jù)我國《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》十級(jí)傷殘如下： 工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生十級(jí)傷殘的，能夠主張的工傷保險(xiǎn)待遇主要包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等。

工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

在工地上班未滿一個(gè)月發(fā)生工傷,賠償時(shí)工資怎么算?

法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：按照遭受事故傷害前工資計(jì)算，因?yàn)椴蛔阋粋€(gè)月沒有發(fā)放工資，司法實(shí)踐中按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算正常上班期間工資計(jì)算。

一般來說，像你這樣發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會(huì)以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

按工傷前每個(gè)月的實(shí)法工資工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

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