企業中，員工超時工作已成為一種常見的現象。雖然這種現象可能會給企業帶來一定的收益，但是從長遠來看，卻會對員工的身心健康產生不良影響，也會影響企業的生產效率和員工的工作積極性。因此，企業需要采取相應的處罰措施來規范員工的工作行為。

二、處罰措施

1.口頭警告

員工超時工作時，首先要進行口頭警告，提醒其注意工作時間，避免影響身體健康和工作效率。如果員工能夠及時改正，這種處罰措施就可以起到很好的效果。

2.書面警告

如果員工在多次口頭警告后仍然沒有改正，企業可以采取書面警告的方式。書面警告要求必須嚴謹，內容要準確明確，且要告知員工下一步的處理方式。

如果員工的超時工作已經對企業產生了實質性的損失，或者已經給企業帶來了不良影響，企業可以對員工進行罰款。罰款的數額應該根據超時工作的時間長短、對企業造成的影響等因素來定。

4.調整工作時間

如果員工的超時工作是由于工作安排不合理造成的，企業可以考慮調整員工的工作時間，讓員工在正常的工作時間內完成工作，

5.停職或辭退

如果員工的超時工作已經達到了嚴重的程度，或者員工在多次警告后仍然沒有改正，企業可以采取停職或辭退的方式進行處罰。

三、應對方法

1.加強管理

企業應該加強對員工的管理，建立健全的制度和規章制度，對員工進行培訓和教育，讓員工明確工作時間和工作內容，

2.改善工作環境

企業應該改善員工的工作環境，提供良好的工作條件和設施，讓員工在舒適的環境下工作，避免因為工作環境差而導致的超時工作現象。

3.合理分配工作

企業應該合理分配工作，避免員工因為工作量過大而導致超時工作的現象出現。

4.激勵機制

企業可以采取激勵機制，對員工的表現進行獎勵，讓員工感受到企業的關愛和尊重，提高員工的工作積極性和工作效率，

超時工作不僅會影響員工的身心健康，也會影響企業的生產效率和員工的工作積極性。因此，企業需要采取相應的處罰措施來規范員工的工作行為。同時，企業也應該采取相應的應對方法，加強對員工的管理，改善工作環境，合理分配工作，建立激勵機制，提高員工的工作積極性和效率，