本篇文章給大家談?wù)劰麆趧?dòng)能力鑒定中可以退么工嗎，以及工傷勞動(dòng)鑒定后如何賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以辦病退嗎
• 2、員工工傷可以辭退嗎
• 3、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定后可以離職嗎?
• 5、工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷可以辦病退嗎

1、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的相關(guān)規(guī)定，工傷不存在病退一說(shuō)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受一到四級(jí)傷殘待遇。

2、工傷十級(jí)不可以辦病退。勞動(dòng)能力鑒定將勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)至4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力；5級(jí)至6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；7級(jí)至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

3、無(wú)需辦理病退的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么就由用人單位按《工傷保險(xiǎn) 條例》的規(guī)定支付傷殘津貼。

4、法律主觀：辦理病退的條件： 凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請(qǐng)均可辦理。 病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。 達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。 工齡15年以上。

5、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》一級(jí)至四級(jí)的都可以辦理病退。

6、符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。 建議你打12333進(jìn)行咨詢，或者去第三方保險(xiǎn)平臺(tái)進(jìn)行咨詢，如沃保網(wǎng)。

員工工傷可以辭退嗎

1、單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

3、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，沒(méi)有請(qǐng)假而又無(wú)正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后，離職或辭退終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦?

1、工傷期間被單位辭退可以采取與公司協(xié)商和解、申請(qǐng)調(diào)解、依法提起勞動(dòng)仲裁等方式來(lái) *** 。公司違法解約的，勞動(dòng)者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。

2、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

3、工傷期間被辭退怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：工傷后被公司無(wú)故辭退，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

4、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。

5、工傷認(rèn)定期間被辭退怎么辦工傷認(rèn)定期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

工傷認(rèn)定后可以離職嗎?

可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過(guò)，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。

法律主觀：經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者可以主動(dòng)離職，不過(guò)最好經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定簽訂傷殘等級(jí)。工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷鑒定后隨時(shí)能辭職。工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)拿到后，勞動(dòng)者就可以提出解除勞動(dòng)合同。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。

如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

辭職的話是隨時(shí)都可以進(jìn)行的，所以工傷鑒定書(shū)拿到之后是可以辭職的。工傷賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷鑒定后可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

3、工傷滿兩年鑒定完畢后還不能上班可以要求解除勞動(dòng)合同，相關(guān)規(guī)定如下：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

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