今天給各位分享工傷屬于行政工作嗎的知識，其中也會對工傷屬于行政訴訟嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作受傷沒上報單位算不算工傷?
• 2、在單位受傷不屬于工傷么?
• 3、請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎

工作受傷沒上報單位算不算工傷?

這種情況需要進行工傷認定，如果勞動者有證據(jù)證明工傷是在工作時間，工作地點因工造成的，就可以認定為工傷，否則就不是工傷。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

法律分析：員工使用故障機器受傷，若要認定工傷，首先得確認是否滿足“在工作時間內(nèi)”“在工作場所內(nèi)”“因工作原因受傷”這三個條件。如果滿足，則應(yīng)當(dāng)認定為工傷，否則不一定能認定為工傷。

在單位受傷不屬于工傷么?

算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應(yīng)到醫(yī)院進行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費用憑證，用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經(jīng)濟賠償。

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

法律分析：我國的工傷保險條例規(guī)定，在公司上班受傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認定條件。

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

在單位摔傷不一定就是工傷，有可能不能認定為工傷。認定工傷（或者視同工傷）必須符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規(guī)定的情形之一，并不具有第十六條規(guī)定的排除情形的。

當(dāng)然算了。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎

法律分析：員工在工作中造成工傷是由人事部處理。

人力資源管理部門負責(zé)本單位社會保險費繳費的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險的賠付事項。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門負責(zé)本單位的工傷處理事項。

職工發(fā)生事故，在向勞動行政部門申請工傷認定時，如果事故不明，是由勞動行政部門進行調(diào)查的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)在30日。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

員工發(fā)生工傷是人事向財務(wù)借款，因為人員管理由人事負責(zé)，工傷認定及勞動能力鑒定，享受相應(yīng)的工傷待遇等，都由人事負責(zé)。

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