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職工工傷與勞動能力鑒定標準
法律主觀：勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定時所依據的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準。根據法律規定，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
工傷勞動能力等級鑒定標準如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
法律主觀：一， 勞動能力鑒定 的標準是勞動能力鑒定時所依據的的尺度，是確定 工傷 職工 傷殘等級 的標準，根據《 工傷保險條例 》的有關規定，勞動能力鑒定標準由相關 社會保險 行政部門會同相關衛生行政部門等部門制定。
工傷鑒定依據的標準是《工傷保險條例》；勞動能力鑒定依據的標準是《職工工傷與職業病致殘等級分級》。使用目的不同。等級劃分不同。
工傷 勞動能力鑒定 共分十級。 適用于 工傷勞動能力鑒定 的國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，共分十級，一級最重，十級最輕。
工傷認定和勞動能力鑒定一樣嗎
工傷認定和勞動能力鑒定不一樣，兩者區別在于：確定的時間不同。傷情鑒定在傷情發生后即應進行，而傷殘評定則應在治療終結后進行；提出鑒定的時間和機關不同。
工傷鑒定和勞動能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。
目的不同。做工傷鑒定的目的是獲得工傷保險的賠償；勞動能力鑒定的目的是為因工、因疾病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據。提出鑒定的時間和機關不同。依據的標準不同。
我們可以看出，勞動能力鑒定和工傷鑒定其實是沒有區別的，因為工傷鑒定就是勞動能力鑒定。在工傷認定以后，職工本人的傷情穩定下來以后，就可以進行勞動能力鑒定了。
鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷鑒定與勞動能力鑒定是否一樣
1、勞動能力鑒定和工傷鑒定不一樣：勞動能力鑒定與工傷傷殘等級鑒定既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。
2、工傷鑒定就是勞動能力鑒定，兩者沒有區別。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、工傷鑒定與勞動能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。
4、根據《 工傷保險條例 》第二十一條規定，職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。
5、法律分析：工傷鑒定與勞動能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。
工傷認定與勞動能力鑒定的區別
工傷認定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險規定進行處理，但不確定具體的賠償標準。要確定具體的薪酬標準，需要進行勞動能力評價。但是工傷是公認的主導程序，每個人都應該優先處理。
確定的時間不同。提出鑒定的時間和機關不同。目的不同。標準依據不同。使用目的不同。等級劃分不同。生活當中，當我們提到工傷鑒定這樣的事情的話，那么肯定是在遇到工傷以后才會去做的一種司法鑒定。
勞動能力鑒定是定量，看有沒有留下傷殘、傷殘到什么程度。在認定工傷之后，另行申請。它決定了當事人能不能拿到、拿到多少傷殘待遇。
工傷鑒定與勞動能力鑒定區別
法律主觀：您好，針對您的 工傷事故 鑒定和 勞動能力鑒定 的區別問題解答如下： 關于勞動能力鑒定和 工傷鑒定 的區別 的解答為工傷鑒定就是勞動能力鑒定，兩者沒有區別。
法律分析：工傷鑒定與勞動能力鑒定不一樣。工傷鑒定是在勞動者受到事故傷害或者被鑒定為職業病后，用人單位或者勞動者依法向社會保險行政部門提出的認定，即認定勞動者所受傷害是否屬于工傷。
工傷鑒定就是勞動能力鑒定，兩者沒有區別。根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定和工傷鑒定不一樣：勞動能力鑒定與工傷傷殘等級鑒定既有聯系又有區別。從性質上來說，勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎。
工傷鑒定與勞動能力鑒定是否一樣：1，傷殘等級鑒定與工傷勞動能力鑒定性質不同。 勞動能力鑒定是經過工傷認定后才能由勞動能力鑒定委員會進行工傷鑒定；傷殘等級鑒定是指人身損害賠償進行的司法鑒定，即司法鑒定機構進行鑒定。
工傷鑒定和勞動能力鑒定沒有區別。《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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