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勞動法規定試用期工資標準
1、法律客觀：《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、國家規定關于試用期工資標準是什么根據《中華人民共和國和勞動合同法》的有關規定，在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、勞動法規定試用期有工資。勞動者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資。
試用期工作不到一個月,工資以什么標準發?
1、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。試用期不滿一個月辭職工資怎么算試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
2、新入職不滿一月員工工資法規工資按實際出勤日計算日工資=月工資/275試用期工資不低于勞動合同工資80%，并不低于當地最低工資。
3、法律分析：試用期工作不到一個月的，按實際工作時間發放工資。但所支付的日工資數額不得低于勞動合同約定數額的80%。
4、工作不滿一個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為。
5、勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是：月實際工資=月工資÷275×實際出勤天數。
試用期工資怎么規定的
同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。【【法律依據】】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一般試用期工資的計算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律客觀：《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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