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• 1、十級工傷醫療期是多久?
• 2、十級工傷醫療期是幾個月
• 3、工傷十級,工傷醫療期滿后,仍不工作,企業可以提出解除勞動合同嗎?解除的...
• 4、工傷醫療期滿后怎么辦
• 5、工傷還沒有好的醫療期已經到了怎么辦

十級工傷醫療期是多久?

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

目前規定工傷醫療期為1個月至24個月，最長為36個月，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇， 停發較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。

不是說鑒定完畢醫療期就結束了，一般來說，醫療期首先以醫生的診斷證明為依據，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應享有三個月到半年的醫療期。

工傷醫療期的規定時間是多久工傷醫療期的規定時間不超過12個月。工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

醫療期根據醫療機構治療傷情需要確定。沒有法律規定十級工傷醫療期多長，因為傷害部位不同，治療傷害所需時間不同，與傷殘等級沒有必然聯系。治療工傷所需的醫療期，應當按照傷情治療情況，有治療工傷的協議醫療機構確定。

十級工傷醫療期是幾個月

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

目前規定工傷醫療期為1個月至24個月，最長為36個月，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇， 停發較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。

工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷十級,工傷醫療期滿后,仍不工作,企業可以提出解除勞動合同嗎?解除的...

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。

原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業的，可發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據實際情況確定。

一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

工傷停工留薪期滿了，如果無法適用工作，可以解除勞動合同。若鑒定為等級傷殘，可以享受相應的工傷待遇。如果是單位提出的，可以得到已工作期間的經濟補償。但如果是傷者提出的，是沒有經濟補償的。

工傷醫療期滿后怎么辦

工傷還沒有好的醫療期已經到了怎么辦 依據工傷保險條例規定，工傷醫療期限屆滿后，工傷勞動者仍然要繼續治療的，工傷勞動者繼續享有醫療待遇。

法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。

工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

工傷還沒有好的醫療期已經到了怎么辦

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、法律分析：可以繼續享受工傷醫療待遇。提供規定的醫療機構出具的休假證明，工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律分析：需根據具體情況判斷，原則上醫療期滿如您繼續請假的，需出具醫院開具的病假條，如您提交相關病假條用人單位拒不同意的，可以申請勞動仲裁解決該問題。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

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