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• 1、無勞動關系的工傷賠償有哪些項目?因對方違法分包,無勞動關系被認定為工...
• 2、沒有確定勞動關系的工傷怎么處理
• 3、工傷認定書已下,法院判定不存在事實勞動關系,應該怎么辦?
• 4、沒有確認勞動關系可以主張工傷賠償嗎

無勞動關系的工傷賠償有哪些項目?因對方違法分包,無勞動關系被認定為工...

1、工傷無勞動 合同賠償 標準按照一般工傷進行，具體賠償項目、標準包括 醫療費 、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、 護理費 以及 傷殘 補助金等。

2、(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3、無勞動關系如何主張工傷賠償 如果被駁回，就無法申請工傷賠償了，建議提起訴訟，可以做個傷殘鑒定，向對方主張侵權費用，判決也會判的很快。

4、誤工費( 停工留薪期 待遇) 1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。 2．停工留薪期一般不超過12個月。

沒有確定勞動關系的工傷怎么處理

1、沒有勞動關系工傷認定怎么處理？ 根據人社部關于執行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、在我國無勞動關系的可以向當地的人民法院進行訴訟辦理，要求進行工傷鑒定對自身進行賠償。相關的人民法院在審理這類案件時，應結合勞動者的實際情況，判定這類勞動者的工傷情況，按要求進行工傷鑒定，保護自身的合法權益。

3、在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

4、工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

5、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。

工傷認定書已下,法院判定不存在事實勞動關系,應該怎么辦?

勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序”。你說的問題讓人莫名其妙。

工傷官司到最后也無法確立勞動關系的，勞動者的傷害就不能被認定為工傷。申請工傷認定需所提交的材料之一就是證明勞動關系的材料，因此必須要確立單位與勞動者之間存在勞動關系才行。

公司如果對工傷認定書關于勞動關系的認定有異議，應當提起行政訴訟，如果公司沒有提起，那么視為認可當前的認定。其實即便公司提起該項訴訟，也是由工傷認定機構來應訴，你作為第三人配合工傷認定機構就可以。

勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

法律分析：一般不能。根據我國勞動法相關規定，工傷的認定以存在勞動關系為前提。有下列情形之一的，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

沒有確認勞動關系可以主張工傷賠償嗎

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。

存在勞動關系是申請工傷認定和主張工傷賠償前置條件，只要存在勞動關系（勞動關系自用工之日建立），沒有簽訂書面勞動合同也可以依法主張工傷保險待遇。

廠里沒有簽勞動合同手指受傷的也可以主張工傷賠償，即使未簽勞動合同，在證明勞動關系的情況下也可以申請工傷認定。

沒有合同工傷可以賠償。未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

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