本篇文章給大家談談員工不購買工傷險協議，以及員工不購買工傷險協議怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工拒絕繳納社保如何處理
• 2、工傷沒買保險沒簽合同怎么處理
• 3、員工自愿放棄社保協議發生工傷誰賠
• 4、單位必須為員工買工傷保險嗎,不買工傷保險可以嗎
• 5、公司不給勞動者繳納醫療保險,員工簽署不買保險的協議有效嗎
• 6、公司沒為員工買社保,要求員工簽了自愿不購買協議,合法嗎?

員工拒絕繳納社保如何處理

法律分析：員工不愿意購買社保，用人單位應與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔行政責任和承擔民事賠償責任。

法律分析：員工自己拒絕社保繳納的，可以簽署自愿放棄社保證明書。勞動法是尊重勞動者的個人意愿的，但是需要知道，企業必須給員工繳納社保，因為這是國家強制規定的。

員工不愿意買社保，解決方法有：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續所需材料，或手續的情形規定為嚴重違紀的情形之一；與員工協商解除勞動合同。

工傷沒買保險沒簽合同怎么處理

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，當事人在工作中的傷害應被認定工傷，享受工傷保險待遇。

具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。

員工自愿放棄社保協議發生工傷誰賠

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。

也就是說，無論有沒有簽訂協議，都不影響認定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協議，也可以要求單位補繳。

如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。 《 工傷保險條例 》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

單位必須為員工買工傷保險嗎,不買工傷保險可以嗎

1、單位不交工傷保險違法。根據規定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

2、企業必須給職工 繳納工傷保險 。 法律依據《中華人民共和國 社會保險法 》 第四章工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

3、沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

公司不給勞動者繳納醫療保險,員工簽署不買保險的協議有效嗎

1、職工放棄繳納社保的協議違反了法律法規的強制性義務，因此該協議即使不是受欺騙或脅迫之下簽訂的，仍然屬于無效協議。如果員工以公司未為其依法繳納 社會 保險為由提起訴訟，公司依然要為該員工繳納其勞動關系存續期間的社保費用。

2、公司不給員工交保險，還讓員工簽字自動放棄保險，雖然這種行為是為公司做一定的保障，但實際上這樣的合同并不能生效。

3、員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。

4、這樣沒有良心的企業應當積極舉報，簽署那個協議也是不具有法律效力的。

公司沒為員工買社保,要求員工簽了自愿不購買協議,合法嗎?

公司不給員工交保險，還讓員工簽字自動放棄保險，是一種違反勞動法的行為，不符合國家對于勞動者和用人單位的相關規定。

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會順帶讓員簽訂一份“自愿放棄社保”的協議。

勞動法就規定了，只要員工入職，公司就必須為其購買社保。公司讓員工簽署放棄社保的協議，本身就是無效和違法的。公司為員工購買社保是義務，義務必須履行，權力可以放棄，這是基本的法律原則。

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