今天給各位分享強制戒毒工傷處理的知識，其中也會對強制戒毒期間算工齡嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、戒毒所因公受傷可以去做傷殘鑒定嗎現在
• 2、《罪犯工傷補償辦法(試行)》可以適用于強制戒毒人員嗎
• 3、2015年強制戒毒條例,戒毒時有重傷怎么處理
• 4、在戒毒所工傷怎么賠償?
• 5、強制戒毒的事業人員怎么處理
• 6、強制戒毒期間企業解除勞動合同可以申請經濟賠償那

戒毒所因公受傷可以去做傷殘鑒定嗎現在

可以的。 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因為交通事故導致的損害的，即使無法認定工傷，當事人依舊可以申請傷殘鑒定，之后可以根據傷殘等級獲得相應的賠償。所以不是工傷也可以做傷殘鑒定。

可以做傷殘鑒定的， 如果有勞動合同，向公司所在地勞動局 申請工傷認定 ，認定下來后再做 勞動能力鑒定 。

不可以，傷殘鑒定不可以任意一家醫院都可以做的，而應當由勞動部門統一安排，由勞動能力鑒定委員會鑒定。勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。

工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。工傷按規定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償的依據的。

《罪犯工傷補償辦法(試行)》可以適用于強制戒毒人員嗎

1、法律分析：罪犯在監獄服刑期間工作中遭受事故傷害的，享受工傷待遇。 根據司法部《罪犯工傷補償辦法（試行）》規定，罪犯在生產勞動中遭受事故和職業病傷害，有獲得醫療救治和經濟補償的權利。

2、戒毒所可以支付少量的補償金。治傷費用，主要有 *** 者及其家人負擔。【4】如果是戒毒所為主要原因，給 *** 者造成的傷害，由戒毒所承擔主要賠償責任。

3、不是社會企業，但仍有責任保障罪犯在生產勞動中的人身安全，對在勞動中傷亡的罪犯應予以必要的補償。關于罪犯在服刑期間因勞動所受傷害，對其補償應主要適用的法律依據應該為《監獄法》、《罪犯工傷補償辦法》。

4、罪犯依照司法部《罪犯工傷補償辦法（試行）》予以補償；如果是罪犯自殺或因自傷自殘或因病拒絕治療導致死亡的，屬抗拒改造行為，監獄不予賠償；如果罪犯被其他罪犯、犯罪嫌疑人、被告人致死等非正常死亡的，監獄不予賠償。

5、可以不適用強制隔離戒毒。對依照前款規定不適用強制隔離戒毒的 *** 成癮人員，依照本 法規 定進行社區戒毒，由負責社區戒毒工作的城市街道辦事處、鄉鎮人民 *** 加強幫助、教育和監督，督促落實社區戒毒措施。

2015年強制戒毒條例,戒毒時有重傷怎么處理

1、第八條　需強制戒除毒癮的人員，應由區、縣公安部門審查批準，送戒毒所治療；戒斷癥狀消失后，經市公安局批準，轉送市戒毒康復中心接受康復治療。有條件的戒毒所，經市公安局核準，可以對被強制戒毒人員進行康復治療。

2、戒毒工作堅持以人為本、科學戒毒、綜合矯治、關懷救助的原則，采取自愿戒毒、社區戒毒、強制隔離戒毒、社區康復等多種措施，建立戒毒治療、康復指導、救助服務兼備的工作體系。

3、根據《治安處罰法》及相關規定，對于 *** 的人，處十日以上十五日以下拘留，可并處二千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。對 *** 成癮者需要實施強制戒毒。

4、強制隔離戒毒后再次吸食、注射 *** 的。對于 *** 成癮嚴重，通過社區戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機關可以直接作出強制隔離戒毒的決定。 *** 成癮人員自愿接受強制隔離戒毒的，經公安機關同意，可以進入強制隔離戒毒場所戒毒。

5、強制隔離戒毒場所的設置、管理體制和經費保障，由國務院規定。第四十七條 強制隔離戒毒的期限為二年。

6、：山東省首家強制隔離戒毒所《魯中強制隔離戒毒所》每天讓學員工作高達8到10小時。這種做法是否合法。明顯不合法。戒毒法第四十九條規定：“戒毒人員可以自愿在戒毒康復場所生活、勞動。

在戒毒所工傷怎么賠償?

按規定，除了職業病，工作時發病的，沒死不算工傷。

戒毒所因公受傷可以去做傷殘鑒定。在工作期間受的傷是工傷，可以去做傷殘鑒定，申請工傷賠償。

工傷賠償的具體項目有哪些呢？醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

傷殘等級不同，賠償項目也不同。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

強制戒毒的事業人員怎么處理

1、由事業單位按照其依法制定的規章制度處理。如果被強制隔離戒毒屬于嚴重違反事業單位制定的規章制度的情形，事業單位可以辭退。如果不屬于嚴重違反事業單位制定的規章制度的情形，事業單位可以中止履行合同。

2、二是提前解除強制隔離戒毒的人員必須執行強制隔離戒毒1年6個月以上；提前解除強制隔離戒毒后，由強制隔離戒毒場所轉到戒毒康復中心繼續戒毒康復，再回歸社會。

3、強制隔離戒毒場所對有嚴重殘疾或者疾病的戒毒人員，應當給予必要的看護和治療；對患有傳染病的戒毒人員，應當依法采取必要的隔離、治療措施；對可能發生自傷、自殘等情形的戒毒人員，可以采取相應的保護性約束措施。

4、對于這個問題，人力資源和社會保障部、監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》有明確規定。

5、強制戒毒所工作人員實行依法管理，嚴禁打罵、體罰和侮辱戒毒人員。戒毒人員必須遵守強制戒毒所的規章制度，服從管理，配合治療，接受教育。

6、事業單位工作人員被強制戒毒是要開除公職的。

強制戒毒期間企業解除勞動合同可以申請經濟賠償那

我國勞動法中，并沒有把職工被強制戒毒的情況列為用人單位可以解除勞動合同的情形。但是企業可以嘗試依勞動合同法第40條條3款來解除勞動合同，適用該條款的風險是未必能得到勞動局的支付。

用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

法律分析：強制解除勞動合同公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司強制解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拘留期間被公司開除，其實可以去申請勞動仲裁，讓公司賠償，因為勞動合同法上面有相關的規定，如果員工被依法追究刑事責任，用人單位可以單方面解除勞動合同，沒有必要支付經濟補償。

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