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本文目錄一覽

• 1、既是交通事故又是工傷應(yīng)該要怎樣處理
• 2、交通事故同等責(zé)任算工傷嗎?
• 3、交通事故工傷認(rèn)定
• 4、視同工傷的七種情形

既是交通事故又是工傷應(yīng)該要怎樣處理

當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)支付。

可同時(shí)進(jìn)行處理，沒有先后規(guī)定。如果是上、下班途中受到不屬于本人主要責(zé)任的交通事故傷害，屬于工傷。

一般來說是先解決交通事故，交通事故的賠償先開展，所造成的醫(yī)療費(fèi)用在交通事故中解決，工傷事故賠償再依據(jù)交通事故所賠償?shù)膶?shí)現(xiàn)填補(bǔ)。

交通事故同等責(zé)任算工傷嗎?

上下班途中的，同等責(zé)任也可以認(rèn)定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

交通事故中負(fù)擔(dān)同等責(zé)任的也可以認(rèn)定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

同等責(zé)任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定。

如果員工是在工作時(shí)間遭遇的交通事故，無論是不是同等責(zé)任，都可以認(rèn)定工傷。

第如果職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務(wù)時(shí)，發(fā)生交通事故受傷，無論該職工在事故中負(fù)主責(zé)還是次責(zé)，同樣應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

交通事故工傷認(rèn)定

法律分析：交通事故工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：交通事故發(fā)生在上下班途中；屬于交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故；因上述事故，身體受到損害，且本人不負(fù)全部或主要責(zé)任。

法律主觀：交通事故工傷認(rèn)定 條件如下： 交通事故發(fā)生在上下班途中。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線即可。認(rèn)定時(shí)向 工傷認(rèn)定部門 提供上下班途中的證據(jù)。 必須是交通事故。

交通事故工傷的認(rèn)定有：上下班的合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地；往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；機(jī)動(dòng)車事故。

視同工傷的七種情形

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。(4)患職業(yè)病的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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