本篇文章給大家談?wù)劰菹r間認定，以及工傷的休假時間誰來定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休息多久誰說了算
• 2、工傷認定上下班時間是怎么確認的
• 3、工傷休養(yǎng)時間有期限嗎
• 4、工傷休息時間有無具體規(guī)定

工傷休息多久誰說了算

法律主觀：工傷休息由指定的醫(yī)療機構(gòu)誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機構(gòu)開具證明進行確定。

法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

勞委會。工傷休息多久應(yīng)根據(jù)職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。

工傷認定上下班時間是怎么確認的

傷認定上下班時間界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

法律主觀：在進行工傷認定時，上下班時間的界點根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

工傷休養(yǎng)時間有期限嗎

工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷休息時間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實際情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷休息時間有無具體規(guī)定

法律分析：工傷休息天數(shù)規(guī)定不得超過十二個月。具體得視當?shù)氐南嚓P(guān)政策。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷休息時間具體規(guī)定包括：停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷休假時間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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