今天給各位分享員工工傷在家又去別廠上班的知識，其中也會對工傷期間去上班了公司會不會報工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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之前在家受傷的地方去公司上班又傷了算工傷嗎
法律主觀：屬于工傷，還 沒解除勞動合同 。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
一般而言，如果您以前的傷勢得到了完全恢復，并獲得了醫生的認可，那么這些舊傷應該不會被認為是工傷造成的。但是，如果您之前的傷勢沒有完全康復、或者因為工作過程導致原傷程度加重，那這些舊的傷勢有可能被認為是工傷。
算。工傷判定與之前病史無關。工傷是指因工作現場或勞動過程中發生的意外傷害，包括職業病、機械性傷害、物理性傷害、職業性毒物中毒、熱病和精神創傷等。
工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。
應該算。原來的傷已經好了，不影響工作，但在單位又受傷，哪怕是同一部位也得算工傷，工傷痊愈后，如果復發，也得按工傷處理，所以你盡管放心去找，法律支持你，保護你。
如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。
工傷期間,在其他單位上班能被原單位查出來嗎?
原單位可以通過跟蹤、走訪、拍照、錄像等等方式進行調查取證。只是原單位有沒有開展調查工作的必要性，或可能性。
不會的，工傷那是你的事，現在公司招聘都不會去查你底細那么清楚的，所以不用擔心的。
受過工傷與到其他單位上班沒有關系，只要你的身體條件符合新單位的崗位要求就可以。新單位不會也沒有必要調查這些。
工傷離職后,再去別的單位上班,對賠償有影響嗎,入職后對保險有影響嗎...
1、法律分析：工傷后換單位，對新單位的社會保險繳納有影響。
2、辭職后再次應聘不影響之前的工傷賠償。享受的工傷待遇根據勞動能力鑒定登記，參考如下。
3、畢竟工傷保險這樣的保險是針對一個人賬戶，而不是以單位為主，就算是你轉到其他單位或者辭職了，你所受到的工傷也是屬于你在單位里收到的，而不是在單位外收到的工傷，所以這樣也是必須要賠償到個人賬戶。
4、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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