本篇文章給大家談談單位沒報工傷申請怎么辦理，以及單位沒給報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司不愿意報工傷怎么辦
1、法律分析：公司不愿意報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
2、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果錯過了 工傷認定時間 ，權益很難得到保障； 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 。
因工受傷單位不報工傷怎么辦
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
單位不給報工傷怎么辦?
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
單位沒報工傷申報怎么辦
法律主觀：單位沒報工傷的，職工自己可以申請。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
因此，在單位不 申請工傷認定 的情況下，你親戚可以在一年內向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。如果被認定為工傷，你親戚可以要求賠償醫藥費、住院 伙食補助費 、護理費等，治療期間，原 工資福利待遇 不變。
用人單位未申報 工傷 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
單位不給申報工傷待遇怎么辦
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果錯過了 工傷認定時間 ，權益很難得到保障； 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動仲裁 *** 。
公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
單位不報工傷要如何起訴 勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
請求用人單位依法履行用人單位的責任義務，盡快為工傷職工申報領取工傷保險待遇。向勞動保障監察部門投訴。申請勞動仲裁。
用人單位不給申報工傷，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。因為按照規定，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。
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