今天給各位分享工傷簽了私了協(xié)議的知識，其中也會對工傷簽了私了協(xié)議書后反悔起訴有用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷簽了私了協(xié)議對方不給錢怎么辦
• 2、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 3、簽了私了協(xié)議還能申請工傷嗎

工傷簽了私了協(xié)議對方不給錢怎么辦

1、工傷私了協(xié)議甲方不給付款咋辦 工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位拒不支付的，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、工傷簽了賠償協(xié)議到期不給錢的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、總之，如果工傷私了簽了協(xié)議但老板不給一分錢的情況下，您可以在本地法院起訴，并聯(lián)系當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行仲裁處理。

4、工傷賠償老板拒不給錢可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，或是向人民法院申請執(zhí)行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律分析私了簽了協(xié)議的，對方不履行協(xié)議，可以向法院起訴。如果私了協(xié)議不公平，你可以向法院申請撤銷這個協(xié)議，然后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照法律規(guī)定賠償。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律保護。依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

3、工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度。

4、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

5、工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

簽了私了協(xié)議還能申請工傷嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認定。法律客觀：申請工傷認定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項權(quán)利。

要。發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請工傷認定。受傷職工享受工傷保險待遇的前提是工傷認定，工傷認定最長時效是1年。現(xiàn)實生活中，發(fā)生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費用。

一方面，如果協(xié)議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當有效；但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

如果用人單位單位按《工傷保險條例》規(guī)定的項目待遇、標準進行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險賠償。但具有第三方侵權(quán)行為承擔侵權(quán)責任、而又符合工傷認定條件的除外。

關(guān)于工傷簽了私了協(xié)議和工傷簽了私了協(xié)議書后反悔起訴有用嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。