本篇文章給大家談談酒后上崗屬于工傷事故么，以及酒后上崗屬于工傷嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
在工地上喝酒摔傷屬于工傷嗎
1、法律主觀：上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人負主要責任的，可以 認定為工傷 。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷，公司需要依法為勞動者 申請工傷鑒定 。
2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
3、工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
4、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎
具有完全民事行為能力的員工在上下班途中，因醉酒或者 *** 等違法犯罪行為導致出車禍受傷等情形的，不得認定為工傷。
法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。
需要看交通事故認定書上的責任化分，如果是非本人主要責任，屬于工傷認定范圍。根據《工傷保險條例》所規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律分析：員工上下班途中交通事故不一定算工傷。員工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
醉酒導致的傷亡屬于工傷嗎
1、法律分析：不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
2、法律分析：醉酒傷亡，算不算工傷需根據具體情況來決定。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。
3、醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。
4、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
5、職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
6、專家介紹說，因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。
關于酒后上崗屬于工傷事故么和酒后上崗屬于工傷嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
