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• 1、工作交押金合法嗎
• 2、收取押金是違法行為嗎
• 3、 *** 收押金違法嗎

工作交押金合法嗎

法律主觀：簽勞動合同交押金不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

工作交押金合法嗎 違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

入職交押金合法嗎入職交押金不合法。當員工入職時，用人單位不能以任何形式收取和扣押勞動者的財物，或采取其他方法變相收取所謂的報名費、培訓費和服裝費等。

入職時用人單位要求交押金或提供擔保的行為都是不合法的。勞動權是我國公民的一項基本權利，其中包括了就業、擇業的權利。為了保護這一權利，法律禁止前面提到的這種做法，用人單位不管是扣押證件還是金錢，都是違法的。

收取押金是違法行為嗎

違法。用人單位向勞動者收取財物，也就是扣勞動者的工資作為押金的行為屬于違法行為，此時勞動者可以向當地勞動監察部門進行投訴、控告，也可以直接申請勞動仲裁。

法律分析：收取員工押金違反勞動法。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

違法。用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。 《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

收押金違反勞動法的。用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。

收取員工押金違反勞動法。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

向求職者收取押金屬于違法行為，涉嫌欺詐和非法收取財物，應該向公安機關報案舉報。同時，也可以向工商行政管理部門或人力資源和社會保障部門舉報，以便相關部門加強監管和打擊此類違法行為。

*** 收押金違法嗎

1、求職者 *** 收押金是違法的。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應當及時報警解決。

2、法律主觀：用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、法律分析： *** 交押金本身就是違法的。人民法院在審理有關勞動爭議時，也表明如果勞動者和用人單位解除或種植勞動關系后，用人單位應當返還勞動者繳納的合同定金、抵押金、抵押物等，如果用人單位沒有返還，勞動者可以依法起訴。

4、法律分析：求職者 *** 收押金是違法的。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。如果有收押金的情況應當及時報警解決。

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