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本文目錄一覽

• 1、工人中午飲酒后干活受傷
• 2、工人喝酒出工傷不承認(rèn)怎么辦
• 3、酒后上崗受傷算工傷嗎

工人中午飲酒后干活受傷

1、法律主觀：工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任，因為這不屬于 工傷 。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

2、只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認(rèn)定上。

3、雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是工人飲酒后工作，屬于工作中的重大過錯，在責(zé)任裁定時工人也是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，其結(jié)果是雇主少陪或不需賠償。

4、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。

5、酒后上工，你絕對要負(fù)大部分責(zé)任責(zé)任，就跟酒后駕車出事故一個道理。有可能得不到賠償，保險也有可能拒絕理賠，因為你有錯在先。

6、去找老鄉(xiāng)玩喝酒了他去工地上干活了摔下來一般是有關(guān)系的。飲酒后摔倒受傷，一起喝酒的人一般需要承擔(dān)責(zé)任。

工人喝酒出工傷不承認(rèn)怎么辦

1、工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

3、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

4、工傷保險條例明確規(guī)定，喝酒之后上班，發(fā)生事故，不能認(rèn)定工傷，全部自行承擔(dān)。

5、所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。如果單位不能舉證證明的，就認(rèn)定是工傷，下面由法律經(jīng)驗在本文為您詳細(xì)介紹。

酒后上崗受傷算工傷嗎

職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認(rèn)定為工傷，其他因為完成工作任務(wù)造成受傷可以認(rèn)定工傷。

員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

法律分析：不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

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