本篇文章給大家談談中華人民共和國勞動合同法經濟補償金，以及勞動合同法關于經濟補償金的法律規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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經濟補償金按平均工資還是當月工資
經濟補償金應當按照應得工資進行計算。用人單位要向勞動者給付經濟補償金的，里面的月工資是指是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這里的平均工資是按照應得工資計算的。
經濟補償金是按應發工資計算。按照相關規定，經濟補償金是按照勞動者在用人單位連續工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
法律主觀：經濟補償是按應發 工資 計算，而不是按實發工資計算。
關于經濟補償金的法律規定
經濟補償金的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》。
需要支付經濟補償金的情形大體分為勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金以及用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金兩種。
用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定過錯的，用人單位應當支付經濟補償；沒有法定過錯的，沒有經濟補償。
裁員勞動法賠償標準
1、裁員賠償標準有兩種：一種是為12個月的工資總額，另一種是為最近12個月平均工資的3倍。我國《勞動合同法》規定，用人單位因經營需要，提前一個月告知或者支付一個月工資的情況下，可以辭退員工。
2、用人單位辭退員工補償標準：單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
3、公司裁員的補償辦法：如果員工在公司的工齡每屆滿一年，公司要向其支付一個月的工資；滿半年不滿一年的，按一年來算；如果不滿半年的，公司要向其支付半個月的工資。
4、法律主觀：勞動法辭退員工的補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于中華人民共和國勞動合同法經濟補償金和勞動合同法關于經濟補償金的法律規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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