今天給各位分享工傷糾紛年限的知識，其中也會對工傷糾紛訴訟時效進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、10級工傷賠償年限有多久?
• 2、工傷保險年限是多少
• 3、工傷撫恤金賠償年限
• 4、工傷賠償年限為多少
• 5、人身損害賠償的訴訟時效有多久
• 6、工傷索賠的年限是幾年?

10級工傷賠償年限有多久?

1、級工傷醫療期按照所在省、或者直轄市、自治區的規定確認。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：工傷認定 十級傷殘 的可獲賠相當于7個月的本人 工資 的 一次性傷殘補助金 。

3、(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

4、十級工傷一般需要一到兩個月才能拿到賠償的錢，該期限從社保經辦機構受理當事人的賠償申請之日算起。而此前工傷鑒定的時間一般是六十日內，進行勞動能力鑒定的時間一般也是六十日內。

工傷保險年限是多少

工傷保險沒有年限。只要交納了工傷保險的費用，社保經辦機構會如實記錄相關繳費情況，依法享受工傷保險待遇；參保人員如果暫時失業的，則工傷保險費會暫停繳納，繳費年限也會暫停計算。

這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。

工傷保險待遇繳費年限是沒有限制的，原則上職工參保即可享受。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律分析：對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。

沒有，只要員工在發生 工傷 時已經繳納了 工傷保險 ，并審核通過成功，那么就是可以享受工傷保險待遇的。并沒有其他時間期限。工傷保險只要參保就收到保障。

工傷撫恤金賠償年限

法律分析：供養親屬撫恤金年限規定是二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

工傷死亡撫恤金年限如下：對不滿16周歲的，扶養到16周歲；對年滿16周歲但無勞動能力的，撫養20年；對60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

一般未滿16周歲的撫養到16周歲，對年滿16周歲但無勞動能力的，撫養20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

工傷賠償年限為多少

工傷賠償的時間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償的時間期限為一年。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。

第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

人身損害賠償的訴訟時效有多久

人身損害訴訟時效是三年。向人民法院主張人身損害賠償的，適用短期訴訟時效，訴訟時效是三年，從受害人知道權利被侵害時開始計算。訴訟時效期間自權利人知道，或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

年，人身損害賠償的訴訟時效是3年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

人身損害賠償的訴訟時效是三年。根據《民法典》第一百八十八條普通訴訟時效、最長權利保護期間向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。人身損害賠償的訴訟屬于普通訴訟有效范疇。所以人身損害賠償的訴訟時效是三年。

工傷索賠的年限是幾年?

申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。

工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。

法律主觀：工傷賠償的訴訟時效：如果當事人對有關工傷賠償的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；而當事人就工傷賠償申請仲裁的時效期間，則是一年。

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