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請問工作時突發腦干出血情況屬于工傷嗎
法律主觀：工作時間突發腦出血不算工傷，如果突發腦出血并且死亡，可以視為工傷。勞動者每日工作時間不超過8小時，單位由于生產經營需要，在遵循一定流程后，每日可以延長不超過1小時的工作時間。
工作時間突發腦出血屬于工傷。如果是因高強度的工作或者因工作性質突發腦出血，可認定為工傷，因自身原因突發疾病不認定為工傷，員工在工作中突發疾病，應當到醫院進行鑒定，確認為工傷的，用人單位應當給予賠償。
不一定屬于工傷，具體需要當地勞動保障局認定。
上班時間突發腦出血，若導致死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，能算工傷。
工作期間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。
在單位腦出血算不算工傷
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬于工傷。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。
在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。
上班時間突發腦出血，若導致死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，能算工傷。
工作期間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。
腦干出血在工作時發病算不算工傷
根據《工傷保險條例》第九條和第十一條規定，發生在工作時間和工作地點內的意外事故，如符合法定工傷的條件，則應認定為工傷。該男子在加班時獨自下井作業時出現昏迷，并經診斷為“腦干出血”，是屬于工作期間內患病的情況。
勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
因事故傷害造成的屬于工傷，因病在48小時內搶救無效死亡的屬于工傷，單純的生病不屬于工傷。
工作時間和工作崗位上腦干出血死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，是指按法律法規規定，對一些特殊情形，本不是因為工作原因遭受事故傷害的，按工傷對待。
工作中腦出血算工傷嗎
工作過程中突發腦溢血不算工傷。如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
工作時間突發腦出血屬于工傷。如果是因高強度的工作或者因工作性質突發腦出血，可認定為工傷，因自身原因突發疾病不認定為工傷，員工在工作中突發疾病，應當到醫院進行鑒定，確認為工傷的，用人單位應當給予賠償。
工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
法律主觀：工作時間突發腦出血不算工傷，如果突發腦出血并且死亡，可以視為工傷。勞動者每日工作時間不超過8小時，單位由于生產經營需要，在遵循一定流程后，每日可以延長不超過1小時的工作時間。
腦出血是否也算工傷呢
1、法律分析：在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。
2、法律分析：工作時間突發腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，也可比照工傷待遇處理。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。
3、法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
4、如果腦出血是在工作時間和工作場所內，由于工作受到傷害產生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才出現腦出血的，那是工傷。
5、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
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