本篇文章給大家談?wù)労染莆赋鲅愎麊幔约昂染莆赋鲅F(xiàn)實(shí)照片對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、陪客戶(hù)喝酒胃出血算工傷嗎
• 2、上班時(shí)喝點(diǎn)酒受傷算工傷嗎?
• 3、酒后受傷算工傷嗎
• 4、...下班途中在車(chē)上突發(fā)胃岀血,送醫(yī)院死亡,請(qǐng)問(wèn)這算工傷嗎?
• 5、喝酒出工傷事故算工傷嗎

陪客戶(hù)喝酒胃出血算工傷嗎

1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定陪客戶(hù)喝酒不算工傷，因?yàn)槲覀儑?guó)家工商保險(xiǎn)條例當(dāng)中所規(guī)定的，如果算做工傷的話(huà)，必須是在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的傷害，但是陪客戶(hù)喝酒的話(huà)，并不屬于正常的工作范疇。

2、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

3、不是喝一次酒就會(huì)患胃出血的，陪老板喝酒胃出血不能算工傷。工傷的醫(yī)療費(fèi)是社保負(fù)擔(dān)的，而且要經(jīng)工傷鑒定的。當(dāng)然，你既然是陪老板喝酒胃出血的，你的醫(yī)療費(fèi)老板也要負(fù)擔(dān)。

上班時(shí)喝點(diǎn)酒受傷算工傷嗎?

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開(kāi)公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身?yè)p害事故的，如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動(dòng)事故，有廣義和狹義之分。

酒后受傷算工傷嗎

但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開(kāi)公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

法院對(duì)飲酒發(fā)生工傷的處理為：喝酒后上班發(fā)生人身?yè)p害事故的，如果是醉酒就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不能主張人身?yè)p害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有醉酒的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時(shí)可以主張人身?yè)p害賠償。

法律主觀(guān)：不算，因?yàn)樽砭屏耍ぷ鲿r(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù) 申請(qǐng)工傷待遇 賠償。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

...下班途中在車(chē)上突發(fā)胃岀血,送醫(yī)院死亡,請(qǐng)問(wèn)這算工傷嗎?

下班途中突發(fā)疾病死亡，不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷，三者必須都要滿(mǎn)足。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

如果工人在工地上干活的時(shí)候，是因?yàn)楣ぷ髟蛲话l(fā)胃出血，那么這可以被認(rèn)為是一起工傷。但是，如果胃出血與工作無(wú)關(guān)，例如是因?yàn)閭€(gè)人的飲食習(xí)慣或健康狀況等原因?qū)е碌模敲催@就不屬于工傷了。

法律主觀(guān)：上班時(shí)間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡視同工傷。

不屬于 “下班途中病發(fā)身亡并不屬于工傷，我國(guó)法律上對(duì)于發(fā)病身亡可以認(rèn)定為工傷的條件是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)病，并在24小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷事故，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

喝酒出工傷事故算工傷嗎

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開(kāi)公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

員工在工作過(guò)程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話(huà)肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

下班后喝酒出現(xiàn)傷亡是不會(huì)算工傷的，而且喝酒是屬于個(gè)人的行為與工作是沒(méi)有任何關(guān)系，這部分的費(fèi)用就會(huì)由發(fā)生交通事故的當(dāng)事人來(lái)進(jìn)行解決，而對(duì)于工傷的前提就要在工作的范圍之內(nèi)受傷才能進(jìn)行認(rèn)定。

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