今天給各位分享腦干出血屬于工傷的知識，其中也會對腦干出血屬于工傷幾級進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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腦干出血在工地上發生屬于工傷嗎
1、法律主觀：工作時間突發腦出血不算工傷，如果突發腦出血并且死亡，可以視為工傷。勞動者每日工作時間不超過8小時，單位由于生產經營需要，在遵循一定流程后，每日可以延長不超過1小時的工作時間。
2、不一定屬于工傷，具體需要當地勞動保障局認定。
3、在工地上突發腦溢血，根據有關法律規定應當屬于工傷，工地負責單位應對工人給予賠償。
4、勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
5、根據有關法律規定，在工作時間內和工作崗位上，員工突發疾病導致死亡或者送醫院后48小時之內經醫生搶救而無效死亡的，可以視為工傷，在工地上腦出血應屬于突發疾病。
工作期間腦出血算工傷嗎
在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。
工作期間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
腦出血是否也算工傷呢
1、法律分析：工作時間突發腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，也可比照工傷待遇處理。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。
2、法律分析：腦溢血屬于突發性疾病，是不算工傷的，但視同工傷，依法享受工傷保險待遇。
3、法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
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