今天給各位分享非全日制員工工傷賠償標準的知識，其中也會對非全日制工傷賠償范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非全日制工傷賠償
• 2、非全日制職工發(fā)生工傷怎么賠償
• 3、非全日制員工工傷的賠償標準?
• 4、非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?
• 5、非全日制職工發(fā)生工傷需要賠償多少
• 6、非全日制員工工傷保險待遇是什么?

非全日制工傷賠償

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、 傷殘 待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的 工資 待遇。

如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規(guī)定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位未為員工交納工傷保險，則需要承擔未購買工傷保險的賠償責(zé)任。

法律分析：非全日制發(fā)生工傷，可以申請賠償。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

非全日制勞動者與全職勞動者都是與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，但是至于具體的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當獲得工傷保險理賠。不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險，該工傷賠償由 工傷保險基金 支付；如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

非全日制職工發(fā)生工傷怎么賠償

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。賠償數(shù)額按照工傷鑒定結(jié)論中確定的傷殘等級確定，每個等級賠償標準略有不同。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。如果所在單位沒有購買工傷保險，相關(guān)的賠償費應(yīng)由單位支出賠償。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為 傷殘 5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

非全日制員工工傷的賠償標準?

1、三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

2、將非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為13元/小時、14元/小時、17元/小時，相比之前分別增長25%、8%、11%。年平均上調(diào)幅度分別為3%、5%、0%。

3、非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規(guī)定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險，該工傷賠償由 工傷保險基金 支付；如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。

非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?

1、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生 工傷 ，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為 傷殘 5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

2、非全日制員工工傷保險待遇與全日制員工是一致的。《社會保險法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

3、受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

4、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

5、非全日制勞動者與全職勞動者都是與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，但是至于具體的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

非全日制職工發(fā)生工傷需要賠償多少

1、三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

2、不構(gòu)成工傷的，工傷保險不賠償。如果單位繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。賠償數(shù)額按照工傷鑒定結(jié)論中確定的傷殘等級確定，每個等級賠償標準略有不同。

3、如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規(guī)定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位未為員工交納工傷保險，則需要承擔未購買工傷保險的賠償責(zé)任。

非全日制員工工傷保險待遇是什么?

1、非全日制員工工傷保險待遇與全日制員工是一致的。《社會保險法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2、非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《 工傷保險條例 》規(guī)定的，支付 護理費 、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

4、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

5、非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當獲得工傷保險理賠，有單位或工傷保險賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費用自行承擔。

6、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

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