很多朋友對于司法所離職補償標(biāo)準(zhǔn)和離職申請表中離職原因?qū)懨鞯氖墙?jīng)由單位提出，可以有經(jīng)濟補償金嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 村民小組長6年后離職有補償嗎
2. 離職申請表中離職原因?qū)懨鞯氖墙?jīng)由單位提出，可以有經(jīng)濟補償金嗎
3. 我在賣場上班，如果公司調(diào)我去外地，太遠(yuǎn) *** 不了離職了有賠償嗎
4. 老員工被逼離職，有哪些賠償
5. 司法警察著裝規(guī)定

村民小組長6年后離職有補償嗎

有補償，但是不會很多，村委會會根據(jù)他這些年所做出的貢獻，適當(dāng)?shù)慕o予一點點補償，但也不會太多，這也是對離職的一點心意吧！

離職申請表中離職原因?qū)懨鞯氖墙?jīng)由單位提出，可以有經(jīng)濟補償金嗎

可以有經(jīng)濟補償金。因為在離職申請表中寫明經(jīng)由單位提出的離職原因，通常是因為公司進行了重組、裁員等經(jīng)濟性質(zhì)的原因，而這些原因會涉及到經(jīng)濟補償金的支付。事實上，國家法律規(guī)定了員工與用人單位終止勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，也規(guī)定了具體情形下的支付金額和方式。因此，經(jīng)由單位提出的離職原因一般都會包含相關(guān)的經(jīng)濟補償金，這是員工法律上應(yīng)當(dāng)獲得的權(quán)益。此外，離職申請表中提到的經(jīng)由單位提出的離職原因還有可能是因為員工出現(xiàn)了違規(guī)行為或者工作表現(xiàn)不佳等問題，但通常這種情況下未必會提供經(jīng)濟補償。但總體來看，在離職申請表中離職原因?qū)懨鹘?jīng)由單位提出的情況下，可以有經(jīng)濟補償金。

我在賣場上班，如果公司調(diào)我去外地，太遠(yuǎn) *** 不了離職了有賠償嗎

你好！用人單位調(diào)整勞動者的工作地點，對勞動者造成實質(zhì)性影響的，勞動者是可以拒絕的。這種情形下，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。

一、調(diào)整工作地點是對勞動合同內(nèi)容的變更。《勞動合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備具備的條款。用人單位應(yīng)當(dāng)將工作地點告知勞動者。用人單位和勞動者任何一方都不能單方變更勞動合同，對勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致。二、調(diào)整工作地點是非需要得到勞動者的同意。在嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同的同時，用人單位也有用工自 *** ，在合理的限度內(nèi)可以對勞動者的工作地點進行調(diào)整。調(diào)整工作地點必然帶來工作環(huán)境、上下班遠(yuǎn)近的變化，是否合理要看其行為是否對勞動者造成了實質(zhì)性不利影響。若工作地點的變化需要大量增加上下班時間，比原來帶來很多不方便，已給勞動者帶來諸多不便，也需要得到勞動者的同意。三、勞動合同不約定工作地點或者約定可以隨意調(diào)整工作地點的效力。有的用人單位為了自己經(jīng)過用工，往往簽訂勞動合同時不約定或者約定工作地點或約定用人單位可以調(diào)整工作地點，避免用工僵化。若未約定工作地點，已經(jīng)是違法行為，由勞動行政部門責(zé)令改正；另外不約定工作地點，可以將實際工作地點視為勞動合同的工作地點。若約定用人單位擁有工作地點調(diào)整權(quán)的，也并非意味著用人單位可以為所欲為。如果是合理的，不對勞動者造成實質(zhì)性不利影響的，是可以的。如果從北京調(diào)整到海南肯定就不合理的調(diào)整。四、調(diào)整工作地點不能協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。用人單位調(diào)整工作地點已經(jīng)給勞動者造成是實質(zhì)性困難的，勞動者拒絕的，用人單位可以以客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位以勞動者不符合調(diào)崗造成曠工為由解除勞動合同的，可能就是違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。五、建議。對于勞動者來說，盡量服從用人單位合理的調(diào)整工作地點，比如用人單位在一個城市調(diào)整工作地點，并且已經(jīng)支付增加路程的路費、工作時間，并沒有給勞動者造成重大不利影響，也應(yīng)該接受安排。對于用人單位來說，如果調(diào)整工作地點已經(jīng)給勞動者帶來不便，也沒有給勞動者補償?shù)模詈貌灰詣趧诱邥绻橛山獬齽趧雍贤Ｄ愕那闆r明顯是可以拒絕的，如果用人單位以你不服從工作安排解除勞動合同的，你可以提起勞動爭議仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金。

老員工被逼離職，有哪些賠償

離職補償有很多種，且聽我一一道來

主動離職

之前有說法，主動離職沒有補償，這個說法是錯誤的，實際包括兩種情況。

1、合同到期公司沒有給我續(xù)簽合同，主動辭職是無法要求支付經(jīng)濟補償金的。

2、如果合同到期，超過一個月后，仍未簽訂的，可以按未簽合同處理的，未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

被動離職

1）被裁員了的經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟補償。”所以勞動者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計算出在企業(yè)工作的時間。

如果你在這家企業(yè)工作的時間是2年不滿6個月，你應(yīng)該得到2個半月工資的賠償，如果是2年整6個月或者2年6個月以上，你應(yīng)該得到3個月工資的賠償。不過，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。

2）在試用期內(nèi)被裁員的經(jīng)濟補償

勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟補償。其計算方式也是按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進行計算：工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，企業(yè)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，企業(yè)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)沒有提前一個月書面通知勞動者要被裁員，則還需額外支付勞動者一個月工資的賠償。

3）派遣員工被裁的經(jīng)濟補償？

《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”

按照《勞動合同法》，人力資源公司需要遵守關(guān)于勞動合同的解除、替代通知金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定，但他們一般不愿意來承擔(dān)這筆費用，必然會要求你所服務(wù)的公司承擔(dān)這筆費用，這樣就形成了責(zé)任的傳導(dǎo)。這一傳導(dǎo)過程你們并不需要去干涉，你們只要堅持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟補償即可；如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔(dān)這個責(zé)任。

4）因為犯錯被辭退的經(jīng)濟補償

首先，對于比較嚴(yán)重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實際上員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟損失、名譽損害等各類損害情形。

其次，對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”

這里要注意“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動者犯了錯，說明他對于所承擔(dān)的工作職責(zé)還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務(wù)對其進行充分的培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。對于性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。

此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動關(guān)系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動合同，按照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”如果員工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達不成一致，則公司方面只能退讓。

5）公司變更工作地點，員工可以獲得補償嗎？

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位無須與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，讓他們自己辭職好了。這種想法是不對的。

如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

4）被公司調(diào)崗有經(jīng)濟補償？

勞動合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？這不是一個容易說清楚的問題。有些人說，勞動合同既然約定了，那應(yīng)該依照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”可是，所有的變更都需要協(xié)商一致，帶來的結(jié)果是，勞動者只能往好的崗位調(diào)整。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工，因為不可能協(xié)商一致，單位只好忍氣吞聲得用。

有些人說，崗位調(diào)整屬于用人單位的用工自 *** ，用人單位有權(quán)作出自己的調(diào)整。這種看法的問題在于，如果單位可以隨心所欲得調(diào)整工作崗位，那就不用擔(dān)心要支付經(jīng)濟補償金了。但凡看哪個員工不順眼，就調(diào)整崗位讓他去掃地，然后把人逼走。

可見，上述兩種看法都過于極端。立法者是明智的，他們在法律上沒有明確說明什么樣的調(diào)整是合法的，什么樣的調(diào)整是不合法的。全中國的崗位太多了，無法歸納出一個簡單明了的規(guī)則。所以，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那就是“充分合理性”。

另外，還有競業(yè)禁止條款這種補償，不展開。法律支持來自——勞動法專家苗其巍。

覺得不錯，關(guān)注一下【職場小蘑菇】，謝謝。

司法警察著裝規(guī)定

第一條為加強人民法院司法警察隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，規(guī)范人民法院司法警察著裝管理，樹立人民法院司法警察良好形象，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》《人民法院司法警察條例》等法律和相關(guān)規(guī)范性文件，制定本規(guī)定。

第二條人民法院司法警察（以下簡稱司法警察）著裝，是指人民法院在編在職的司法警察按照規(guī)定，穿著人民警察統(tǒng)一的制式服裝。

第三條除規(guī)定情形外，司法警察在工作時間應(yīng)當(dāng)著裝。

第四條司法警察有下列情形之一的，不著裝：

（一）執(zhí)行特殊任務(wù)不宜著裝的；

（二）工作時間非因公外出的；

（三）女性司法警察懷孕后體型發(fā)生顯著變化的；

（四）其他不宜或者不需要著裝的情形。

第五條司法警察因辭職、被免去司法警察職務(wù)、調(diào)離人民法院或者被辭退、開除公職、涉嫌違法違紀(jì)被立案審查、停止執(zhí)行職務(wù)的，不得著裝。

第六條司法警察在工作時間，通常著執(zhí)勤服；參加訓(xùn)練時，通常著作訓(xùn)服；參加授銜儀式、宣誓、閱警、重大會議、外事等活動時，除主管（主辦）單位另有規(guī)定外，著常服。

第七條司法警察著裝時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

（一）按照規(guī)定配套穿著，不同制式警服不得混穿。警服與便服不得混穿。警服內(nèi)著非制式服裝時，不得外露。

（二）按照規(guī)定綴釘、佩戴警銜、警號、胸徽、帽徽、領(lǐng)花等標(biāo)志，系扎制式腰帶，不同制式警用標(biāo)志不得混戴。不得佩戴與授予警銜不相符的警銜標(biāo)志。不得佩戴、系掛與司法警察身份或者執(zhí)行公務(wù)無關(guān)的標(biāo)志、物品。

（三）保持警服干凈整潔。不得歪戴警帽，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

（四）除工作需要或者其他特殊情形外，應(yīng)當(dāng)穿制式皮鞋、膠鞋或者其他黑色皮鞋。非工作需要，不得赤腳穿鞋。男性司法警察鞋跟一般不得高于3厘米，女性司法警察鞋跟一般不得高于4厘米。

（五）不得系扎圍巾，不得染指甲，不得染彩發(fā)、戴首飾。男性司法警察不得留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須，女性司法警察發(fā)辮（盤發(fā)）不得過肩。

（六）除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

第八條黨員（含預(yù)備黨員）司法警察著裝佩戴黨員徽章時，黨員徽章一律佩戴在警號上方中央處。

第九條司法警察著裝時，除在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)或者其他不宜戴警帽的情形外，應(yīng)當(dāng)戴警帽。

（一）進入室內(nèi)時，通常脫帽。立姿可以將警帽用左手托夾于左腋下（帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前）；坐姿可以將警帽置于桌（臺）前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上（帽頂向上，帽徽朝前）。在辦公室和宿舍內(nèi)時，警帽掛在衣帽架上（帽頂向外，帽徽朝下），或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。

（二）除緊急情況外，駕駛或者乘坐警用摩托車時，應(yīng)當(dāng)戴警用頭盔。

第十條司法警察著裝時，應(yīng)當(dāng)儀表端莊，舉止文明，精神飽滿，姿態(tài)良好。

第十一條司法警察著裝時，不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙，不得飲酒；非因工作需要，不得進入營業(yè)性娛樂場所。

第十二條司法警察著裝時，應(yīng)當(dāng)隨身攜帶《人民警察證》。

第十三條兩名以上司法警察著裝徒步巡邏執(zhí)勤或者外出時，應(yīng)當(dāng)行列整齊，威嚴(yán)有序。

第十四條司法警察應(yīng)當(dāng)愛護和妥善保管警服以及警銜、警號、胸徽、帽徽、領(lǐng)花等標(biāo)志，除工作需要外，不得贈送、轉(zhuǎn)借給司法警察以外的人員。

第十五條司法警察季節(jié)換裝的時間由各高級人民法院司法警察管理部門根據(jù)氣候條件和工作需要確定。

第十六條對違反本規(guī)定的司法警察，根據(jù)違規(guī)情節(jié)、后果，按照有關(guān)規(guī)定進行處置：

（一）情節(jié)輕微的，當(dāng)場予以批評教育和糾正；

（二）情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，或者拒絕、阻礙批評教育和糾正的，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定暫扣其證件及相關(guān)物品，必要時，可以采取帶離現(xiàn)場、停止執(zhí)行職務(wù)等措施；

（三）屢教不改、造成嚴(yán)重后果的，可以對其進行通報批評，同時取消當(dāng)年考核評優(yōu)資格，必要時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分。

第十七條離休、退休司法警察在參加重大禮儀活動時，可以根據(jù)需要，參照本規(guī)定穿著制式服裝，并佩戴專用標(biāo)志。試用期尚未評授警銜的司法警察著裝，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定自2019年9月1日起施行。本規(guī)定施行后，《人民法院司法警察著裝管理規(guī)定》（法〔2000〕101號）同時廢止。

附件：人民法院司法警察警服主要品種穿著規(guī)范

附件

人民法院司法警察警服主要品種穿著規(guī)范

一、執(zhí)勤服

著春秋執(zhí)勤服時，佩戴扣式軟質(zhì)肩章和絲織警號、胸徽，內(nèi)著制式圓領(lǐng)T恤衫；男性司法警察戴大檐帽或警便帽，女性司法警察戴翻檐帽或警便帽。

著冬執(zhí)勤服時，佩戴扣式軟質(zhì)肩章和絲織警號、胸徽，內(nèi)著制式毛衣；男性司法警察戴大檐帽、栽絨帽或警便帽，女性司法警察戴翻檐帽、栽絨帽或警便帽。

著夏執(zhí)勤服時，佩戴扣式軟質(zhì)肩章和絲織警號、胸徽，不扎系領(lǐng)帶，男性司法警察戴大檐帽、大檐涼帽或警便帽，女性司法警察戴翻檐帽、翻檐涼帽或警便帽。

二、常服

著常服時，佩戴硬質(zhì)肩章、警號、胸徽；內(nèi)著內(nèi)穿式制式襯衣，系制式領(lǐng)帶；男性司法警察戴大檐帽，女性司法警察戴翻檐帽。

三、作訓(xùn)服

著作訓(xùn)服時，佩戴套式軟質(zhì)肩章，戴警便帽，內(nèi)著制式圓領(lǐng)T恤衫或制式毛衣。

四、多功能服

著多功能服時，佩戴套式軟質(zhì)肩章和硬質(zhì)警號、胸徽，內(nèi)著冬執(zhí)勤服或者冬常服；男性司法警察戴大檐帽或栽絨帽，女性司法警察戴翻檐帽或栽絨帽。

五、防寒大衣

著防寒大衣時，佩戴硬質(zhì)肩章和硬質(zhì)警號、胸徽，內(nèi)著制式毛衣或冬執(zhí)勤服；男性司法警察戴大檐帽或栽絨帽，女性司法警察戴翻檐帽或栽絨帽。

六.外穿式制式襯衣

外著外穿式制式襯衣時，佩戴扣式軟質(zhì)肩章和絲織警號、胸徽，通常系制式領(lǐng)帶，各單位也可以根據(jù)工作需要決定統(tǒng)一不系領(lǐng)帶；襯衣下擺系于褲腰內(nèi)，系制式腰帶；男性司法警察戴大檐帽，女性司法警察戴翻檐帽。

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