本篇文章給大家談?wù)動(dòng)萌藛挝簧暾?qǐng)工傷待遇仲裁，以及工傷待遇勞動(dòng)仲裁對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠
• 2、工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇仲裁程序是什么?

工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠

1、工傷勞動(dòng)仲裁的流程：(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

2、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情不是很?chē)?yán)重(如沒(méi)有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

3、工傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工傷賠償應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

法律主觀：因?yàn)楣r償發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

法律主觀：工傷索賠發(fā)生疑問(wèn)的可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條第（五）款規(guī)定， 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。

工傷老板不賠償怎么辦，勞動(dòng)仲裁有用嗎 用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。是否有用需要結(jié)合具體案件來(lái)看。一般情況下都是有效的，因?yàn)槲覈?guó)法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有用的。勞動(dòng)仲裁可以解決當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；在仲裁裁決生效后，會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力；如果一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

工傷保險(xiǎn)待遇仲裁程序是什么?

與用人單位 工傷保險(xiǎn)待遇 申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請(qǐng)書(shū) 》、《 工傷認(rèn)定決定書(shū) 》和《 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論書(shū)》即身份證明資料。

發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

這個(gè)時(shí)候，即使用人單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，那也穩(wěn)操勝券了，單位只有賠錢(qián)的份了。這樣想沒(méi)什么錯(cuò)，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

用人單位申請(qǐng)工傷待遇仲裁的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷待遇勞動(dòng)仲裁、用人單位申請(qǐng)工傷待遇仲裁的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。