本篇文章給大家談談工傷員工股停工留薪期退休，以及工傷職工停工留薪期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷在停工留薪期內也到退休年齡單位單方能解除勞動合同嗎
• 2、工傷停工留薪期是怎樣規定的?
• 3、超過退休年齡工傷是否有停工留薪工資嗎
• 4、...并經工傷認定部門認定了工傷,請問他是否享受停工留薪期
• 5、工傷職工的停工留薪期如何確定
• 6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇

工傷在停工留薪期內也到退休年齡單位單方能解除勞動合同嗎

法律分析：依據我國相關法律的規定，停工留薪期滿后，用人單位不得單方解除勞動合同，與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同，而勞動者可單方解除勞動合同。

工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。勞動者在本單位患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的，用人單位不得依照《 勞動合同法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

用人單位一般不能與工傷員工（工傷傷殘員工）解除勞動（勞動合同）關系。一是工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪滿，經鑒定工傷職工不構成傷殘的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

工傷停工留薪期是怎樣規定的?

1、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫療期的期限沒有明確規定，工傷嚴重的情況會持續到退休。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷如何認定？工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

超過退休年齡工傷是否有停工留薪工資嗎

單如果工傷職工達到退休年齡并 辦理退休手續 后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險待遇 。

達到 退休年齡 并辦理退休手續后，改發基本 養老金 。 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的 醫療費 ，符合工傷規定的診療目錄。

在申請工傷認定時，社保以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。

工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

...并經工傷認定部門認定了工傷,請問他是否享受停工留薪期

退休職工被確認患職業病認定為工傷的，不存在停工留薪期。停工留薪期，是針對在職工傷職工而言。職工已經退休，已經退出勞動崗位，經職業病診斷確認患有職業病，并認定為工傷的，無工可停，不存在停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。 根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過12個月。

法律依據 《廣東省工傷保險條例》第二十六條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期如何確定

根據《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

如果職工遭遇工傷，用人單位是需要負責的。一般工傷需要進行治療觀察，在此期間，是可以停工留薪的，并且需要照常發放工資。停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。

由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

工傷職工的停工留薪期應根據其傷情和醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續享受工傷醫療待遇

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。

5、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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