本篇文章給大家談談工傷復發幾年沒上班，以及工傷多年后復發請病假可以嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷幾年后復發還算工傷嗎
1、法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。
2、法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
3、因工舊傷復發的這種狀況可以算成工傷復發，但實際上是需要申請勞動能力鑒定的，如果勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結論是工傷復發的話，那么職工還可以享受到相應的醫療待遇和停工留薪期待遇。
去年因工傷半年沒上班,今年年休假有嗎?
1、因工傷休息了半年，仍可以按規定享受帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定： 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2、法律分析：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。因此工傷休息了一年還有年假。
3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》，第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
4、還能休年假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。年假，指給職工一年一次的假期。
5、所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。
工傷多年后舊病復發怎么辦
1、法律分析：工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、法律主觀：工傷舊傷復發應當由公司或者復發人員向鑒定機構提出工傷復發確認申請，如果認定為復發享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
4、離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
工傷復發還有沒有停工留薪期
1、工傷復發不一定還有停工留薪期，若在工傷復發的時候，職員依舊在單位就職，此時就可以享受停工留薪的待遇，但若已經離職，此時就只能是可以獲得單位支付的醫療費等相關費用的賠償。
2、法律分析：工傷二次手術取鋼板有停工留薪期的。我國法律規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受停工留薪期待遇。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。法律客觀：《 工傷保險條例 》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
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