今天給各位分享虛報考勤怎么定罪的知識，其中也會對虛報考勤騙取工資量刑案例進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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虛構考勤取得工資構成詐騙嗎
法律主觀：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準3千以上構成犯罪。職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。
所以，不構成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬于侵犯人身權利罪。考勤的定義：考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。
法律分析：虛報考勤騙取工資屬于職務侵占罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。
所以，不構成詐騙罪。例如：拐賣婦女、兒童的，屬于侵犯人身權利罪。詐騙罪侵犯的對象，僅限于國家、集體或個人的財物，而不是騙取其他非法利益。其對象，也應排除金融機構的貸款。
虛報考勤騙取工資，屬于詐騙。如果達到刑事追究標準，應追究刑事責任。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。
法律分析：勞動者偽造加班工時獲取加班費屬于詐騙。 詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取公私財物的行為。勞動者偽造加班工時，騙取加班費，符合詐騙的構成要件，數額較大的，構成詐騙罪。
不去上班自己補考勤造假被公司查到需要付法律責任嗎?
作為公司的財務人員，做假賬的行為本身就是違反法律的行為，即使離職了也會被追究相應的責任，至于具體會承擔什么樣的責任，需要待相關部門對于整個事件調查清楚，掌握確鑿證據之后，再按照相關法律法規的規定作出。
代打卡是不是會被辭退要看你們公司是否有明文規定代打卡屬于應該辭退的處罰范疇內吧，一般來說代打卡應該屬于大過，我們員工手冊的規定是累計滿兩次大過就能予以辭退，你去看看你們那的員工手冊，是否有處罰條例的相關規定。
一般而言，在職期間出錯，離職后也要承擔責任。當然這也是有時間期限。如果員工離職時間較長，超過了法律訴訟時限，那員工可能就不需要承擔責任。
虛假考勤有哪些行為
虛假考勤是指員工違反公司考勤管理規定，通過虛假指紋打卡、違規補簽、代簽等方式偽造或篡改考勤數據，以及填報不真實考勤信息的行為，包含謊報加班工時。
考勤造假屬于詐騙罪。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。本罪侵犯的客體是公私財物所有權。
相關問題：利用虛假考勤套取工資怎么賠償勞動者利用虛假考勤套取工資是屬于詐騙的行為，侵害公司的利益，用人單位可以要求勞動者退還騙取的工資，并且可扣除不超過當月工資的20%進行賠償。
公司制度要規范，對各種違規情況要有基本的界定，尤其是涉及勞動合同法中明確規定的對員工行為有約束力的條款要體現出來，并對所有員工培訓，保留培訓記錄；規范考勤制度，包括考勤系統的監管、維護。
私自篡改考勤是違法的行為。篡改考勤就是隨意克扣工資。勞動者可以向上級領導反映。如果上級領導縱容，可以申請勞動仲裁。公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁。
法律分析：員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。
虛報考勤是犯法嗎能具體說明一下嗎
不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。
比如：如果說你虛報出勤，所以該扣的工資沒扣，造成公司損失了，那公司可以告你，讓你賠償公司損失，這個應該屬于你和公司的糾紛，不屬于犯法，所以公安局應該不會管。
屬于。虛假考勤是指員工違反公司考勤管理規定，通過虛假指紋打卡、違規補簽、代簽等方式偽造或篡改考勤數據，以及填報不真實考勤信息的行為，包含謊報加班工時。
做虛假考勤怎么處罰
1、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、代替他人考勤的，給予下列處罰：第一次、第二次給予行政警告處分；第三次、第四次給予行政嚴重警告，留崗察看三個月的處分，留崗察看期間執行最低工資標準；第五次給予解除勞動合同處理。
3、法律分析：員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。
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