本篇文章給大家談?wù)剾]交五險一金有工傷了怎么辦理，以及沒買五險一金能報工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷離崗后單位不給交五險一金怎么辦?
• 2、沒有交五險一金怎么賠償
• 3、工人沒交社保工傷了怎么辦

工傷離崗后單位不給交五險一金怎么辦?

公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

下班后被打傷單位未繳納五險一金由勞動者自行承擔(dān)費用，如果屬于工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付。

如果對于自己的公司不予以賠償或者不買保險的話，應(yīng)該向人力資源或者是勞動社會保障局進行一個工傷的鑒定，然后起訴。在進行工傷鑒定的過程當(dāng)中，同時也需要進行勞動能力鑒定。

五險一金包括兩個方面，一是社保，即五險，二是公積金，即一金。

沒有交五險一金怎么賠償

1、公司沒交五險一金怎么賠償勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償工資補繳社會保險。

2、法律主觀：勞動者因公司不交五險一金而解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償而不是賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：公司不交五險一金的，按給勞動者實際造成的損害來賠償。公司和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)要為勞動者訂立勞動合同并繳納社保。

工人沒交社保工傷了怎么辦

用人單位沒有交社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

單位未繳納社會保險發(fā)生工傷由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。

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