今天給各位分享沒有勞動合作關系怎么認定工傷事故的知識，其中也會對沒有勞動合同發生工傷需要賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有勞動關系能否認定工傷
不具有 勞動關系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。
沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。
法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
沒有勞動合同怎么認定工傷
1、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
3、沒有勞動合同的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
4、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
沒有勞動合同工傷認定程序怎樣走
沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有勞動合同，要確認與該企業的勞動關系，然后再作工傷認定。（確認勞動關系工作由你提供勞動關系憑證（工資卡、考勤卡等），到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。申請工傷鑒定，確認傷殘等級是確認賠償的基礎。
沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
如果用人單位堅持不申請工傷認定的話，可以提起勞動仲裁。 只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
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